作为西部科创产业高地，成都正加速推进软件数字、文创内容、生物医药三大优势赛道建圈强链。一大批科创项目、新药研发基地、数字文创工作室集中落地，市场对于资深软件架构师、文创项目制作人、新药研发负责人等高阶人才需求迎来爆发。产业扩容之下，一场激烈的人才争夺战悄然打响。不少企业开出优厚薪酬待遇，高端岗位依旧长期悬缺，蛰伏于行业头部企业内部的在岗资深人才，已经成为各大企业争抢的核心目标。

从产业深层现状来看，成都三大赛道抢人难，本质属于产业快速升级带来的结构性人才断层。软件行业基础开发人员供给充足，但是兼具大型项目统筹、平台架构搭建经验的技术管理人才稀缺；数字文创赛道初级美术、运营人员较多，熟悉 IP 全链路运营、AIGC 内容落地的文创高管属于稀缺资源；生物医药领域，能够牵头新药管线、中试放大、临床试验管理的研发专家成长周期长达十年以上，人才培育速度远远跟不上项目扩张节奏。本地优质在岗人才大多就职于链主企业、头部文创大厂与生物医药龙头平台，手握核心项目资源，跳槽意愿很低，属于典型的被动人才，几乎不会主动投递公开岗位。普通招聘渠道只能覆盖主动求职人群，很难触达这类深藏行业圈层之内的在岗优质候选人。与此同时，成都企业还要与长三角、粤港澳科创城市同台竞争，进一步拉高寻访难度。

除此之外，企业自主寻访在岗人才还面临多重现实阻碍。三大赛道技术壁垒各不相同，软件、文创、生物医药的人才能力标准差异巨大，很容易出现赛道错配。跨区域寻访在岗人才时，候选人除薪资之外，还会考量项目话语权、研发资源、创作自由度、竞业协议约束等多重因素，单纯高薪很难打动资深在岗人才。成都某科创企业曾自主寻访生物医药研发负责人岗位长达三个多月，面试十余位候选人，始终找不到适配新药管线开发的在岗人才，新项目研发计划被迫延后。在此背景下，定向寻访在岗人才，成为成都三大赛道企业破局招聘难题的重要路径，珏佳猎头公司便是深耕成都软件‑文创‑生物医药赛道的专业服务商。

此前，珏佳猎头公司接到成都某多元化科创企业的高端寻访委托。该企业同步启动数字化软件平台、原创文创 IP、生物制剂预研三条业务线，急需一名生物医药研发负责人统筹新药前期研发、样品测试与研发团队搭建。企业人力资源团队自主招聘两个半月，筛选而来的人选大多偏向基础实验岗位，缺少完整管线落地实战履历，研发项目一度陷入停滞。

接到委托之后，珏佳猎头公司迅速组建跨赛道专项寻访小组，摒弃广撒网式搜寻简历的传统寻访模式。顾问团队深度调研企业三条业务板块的发展规划、技术路线、岗位权责边界，梳理出一份精细化在岗人才画像。依托多年沉淀的西部科创圈层人才资源库，寻访范围辐射全国软件、文创、生物医药产业聚集地，定向挖掘头部企业内部处于在职状态的在岗技术与管理人才，一对一私密沟通，深度核验候选人过往项目攻坚、团队管理等落地成果。寻访前期便提前对齐薪酬福利、项目权限、竞业风险研判、异地安置等核心诉求，降低后期 offer 谈判失败风险。历时 43 天，经过多轮专业背景评估筛选，珏佳猎头公司向企业推送 4 位高匹配在岗人选，最终某女士顺利通过层层评审成功入职。人才到岗之后快速推进新药研发规划，助力企业生物医药板块项目稳步启动。

该案例正是珏佳猎头公司定向寻访在岗人才服务模式的缩影。不同于通用猎头宽泛寻访，珏佳猎头公司坚持分赛道深耕，精准瞄准在岗被动人才，打通跨区域高端人才输送通道，并且全程跟进候选人背景核查、入职过渡期辅导等全流程服务，有效压缩高端岗位招聘周期。

软件、文创、生物医药赛道的人才竞争早已进入存量博弈时代。对于成都众多科创企业来说，想要补齐高端人才短板，除持续深化校企产学研合作、搭建内部人才梯队之外，借力垂直赛道猎头定向寻访在岗人才的能力，挖掘圈层内蛰伏的优质被动候选人，不失为破解抢人困局、提速产业高质量发展的一条有效路径。

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