在“东数西算”工程与西部科学城建设的双重机遇下，成都正崛起为我国量子科技产业的重要策源地。作为西部科创中心，成都聚集了量子计算、量子通信、量子精密测量等领域的数十家中小企业，这些企业虽手握前沿技术，却普遍面临“高端人才引不进、核心团队留不住”的困境。本地猎头机构珏佳凭借对量子科技产业生态的深度理解与中小企业痛点的精准把握，推出一套适配量子科技中小企业的专属人才猎聘方案，助力企业在全球人才竞争中突围。

一、精准定位：破解量子人才的“稀缺性密码”

量子科技人才具有“三高”特征：学历门槛高（博士占比超60%）、技术壁垒高（需掌握量子算法、低温电子学等交叉学科）、流动性低（全球顶尖人才集中于IBM、谷歌等巨头）。珏佳团队通过“技术树拆解+产业地图绘制”双轨策略，为中小企业构建动态人才模型。例如，某量子计算初创公司需突破“量子比特相干时间延长”技术瓶颈，珏佳并未泛泛搜寻“量子物理学家”，而是锁定具备超导电路设计、微波脉冲控制、低温封装工艺三项核心能力的专家，并进一步筛选有“离子阱或光量子系统研发经验”的复合型人才。通过追踪arXiv预印本平台高引用论文作者、国际量子计算大会（Q2B）演讲嘉宾，最终从美国麻省理工学院某实验室成功引进一位主导过20量子比特处理器研发的华裔科学家。

二、价值吸引：以“技术理想+产业落地”替代高薪竞争

面对国际巨头动辄百万美元的年薪，中小企业需构建差异化价值主张。珏佳协助企业设计“三阶价值包”：基础层提供有竞争力的现金薪酬（通常为行业均值的80%-90%）；核心层赋予技术决策权与项目主导权，如某量子通信公司允许新引进的算法专家自主组建5人研发小组，直接向CTO汇报；顶层通过“里程碑股权+技术成果转化分成”绑定长期利益。某量子精密测量企业曾以“30%股权+设备产业化后净利润5%分成”的条件，从德国马克斯·普朗克研究所引进一位原子钟技术专家，其主导研发的新型光晶格钟项目已入选国家重点研发计划。

三、深度触达：激活“学术圈+产业界”双圈层网络

量子科技人才多活跃于学术机构与开源社区，珏佳采用“学术渗透+产业联动”的立体触达策略。学术端，与四川大学物理学院、电子科技大学量子信息研究中心建立合作，通过联合培养博士后、设立“量子科技奖学金”接触潜在人才；产业端，参与全球量子产业联盟（QIAC）活动，在GitHub量子计算开源项目中识别高贡献开发者。某量子软件公司通过珏佳牵线，与中科大少年班校友会建立联系，成功挖角一位参与过“祖冲之号”量子计算原型机研发的青年学者，其开发的量子机器学习框架使公司算法效率提升3倍。

四、融合赋能：跨越“学术-产业”的文化鸿沟

高校科研人员转型企业研发者常面临“从论文到产品”的思维转换难题。珏佳在交付人才时同步提供“技术商业化辅导+文化适配培训”服务。某量子芯片企业引进的海外专家因不熟悉国内供应链，初期设计的芯片架构无法实现低成本量产。珏佳协调企业安排其赴深圳华强北电子市场实地调研，并推荐具有“产学研”背景的工程师担任“技术翻译”，帮助其理解“实验室性能”与“市场成本”的平衡逻辑。6个月后，该专家主导的芯片流片成本降低40%，验证了“软着陆”策略的有效性。

五、生态构建：从单点猎聘到区域人才池运营

珏佳着眼产业长远发展，为成都量子科技中小企业建立“人才共享与能力孵化”机制。通过定期举办“量子计算闭门研讨会”“川渝量子产业人才对接会”，促进企业间技术交流与合作。某量子通信初创公司曾因临时项目需补充密码学专家，珏佳从人才池中快速匹配到某网络安全公司待岗的资深研究员，以“项目制合作”形式解决其燃眉之急，同时降低了企业固定人力成本。此外，珏佳联合政府推出“量子雏鹰计划”，筛选电子科大、西南交大优秀硕士生进入企业参与实际项目，由企业导师与珏佳技术顾问共同培养，优秀者直接纳入核心人才储备库。

量子科技中小企业的猎聘本质，是在全球人才版图中为区域产业“精准落子”。珏佳的实践表明，唯有将企业的技术愿景转化为人才可感知的成长路径，用“产业生态”弥补“资源短板”，方能在量子科技的星辰大海中凝聚创新力量。当更多中小企业学会用“技术理想”吸引“同道中人”，成都量子科技产业必将从“单点突破”迈向“集群崛起”。