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企业招中高管 / 技术骨干难？珏佳成都猎头：15 年猎聘经验，扎根川渝，98% 交付率！

发布时间：2025-10-13 15:28:05 作者：珏佳成都猎头公司点击次数：6

在成都搞电子信息、生物医药、装备制造，或是布局新能源、人工智能 —— 你是不是总被这些招聘难题困住：“研发总监找了 3 个月没着落，项目进度拖慢”“面试的营销高管懂全国市场，却不熟悉川渝本地玩法”“挖来的技术骨干水土不服，试用期就走了”？

别愁！珏佳猎头深耕行业 15 年，早已把 “办公室” 开在成都天府新区，专为川渝企业解决中高级人才招聘痛点。从服务上汽大众西南分公司到本地生物医药企业，从匹配电子信息领域工程师到新能源赛道高管，珏佳成都团队用 “懂川渝、懂行业、快响应” 的实力，成为 200 + 成都企业的 “人才合作伙伴”。

为什么成都企业更爱选珏佳？3 个 “本地专属” 优势，直击招聘痛点

优势 1：扎根成都，响应快到 “家门口”

不用再跟外地猎头跨城沟通！珏佳成都办公室就设在天府新区华容街道一段 1 号，团队全是熟悉川渝市场的 “本地通”——2 小时内响应企业需求，1 天内拆解岗位（比如 “成都新能源企业的技术岗，要懂西南供应链”“川渝生物医药公司的研发岗，需适配本地产业园政策”），5 个工作日内推荐适配候选人，比行业平均周期快一倍。

更关键的是，珏佳在川渝有20 万 + 本地人才储备（含重庆、绵阳等周边城市），纳入 1000 万 + 全国人才库统一管理。不管你要 “熟悉成都消费市场的营销副总”，还是 “能对接宜宾锂矿资源的新能源技术总监”，或是 “在重庆有研发经验的电子工程师”，珏佳都能快速匹配，不用等外地人才 “跨省到岗”。

优势 2：懂川渝行业，精准度 “一挖一个准”

成都的产业特色，珏佳摸得透透的！针对成都重点布局的电子信息、生物医药、装备制造、新能源、人工智能五大领域，我们组建了 “川渝专属猎聘战队”—— 顾问要么是曾在成都电子科大、华西医疗相关企业任职的高管，要么深耕川渝猎聘 5 年以上，连 “本地企业更看重‘稳扎稳打’的工作风格”“川渝高管薪资区间比沿海低 5%-8%” 这些细节都门儿清。

举个例子：去年帮成都某新能源企业找 “电池研发负责人”，我们没找外地候选人，而是从重庆某车企研发部挖到一位 “懂西南锂矿供应链 + 有 3 年固态电池经验” 的骨干，不仅适配技术需求，还能快速对接本地供应商，到岗 3 个月就推动研发效率提升 25%。截至目前，珏佳成都团队在川渝行业的人才匹配准确率超 95%，远超行业平均水平。

优势 3：“严选 + 保障” 双保险，成都企业 “招得稳、没风险”

成都企业最怕 “招错人”—— 高管离职损失百万，技术骨干跳槽导致项目停摆。珏佳用 “三重严选” 帮你堵上风险：

本地背景严查：不仅查工作履历，更会核实 “候选人在川渝的人脉资源、过往服务的本地企业口碑”（比如 “是否熟悉成都高新区税收政策”“有没有对接过重庆两江新区客户”）；
行业专家把关：比如招电子信息工程师，会邀请成都本地资深芯片设计师参与面试，确保技术能力适配；
试用期跟踪：人才到岗后，顾问每月上门沟通 1 次，帮候选人融入企业文化（比如 “适应成都企业‘灵活务实’的工作节奏”），协调企业需求，试用期离职率控制在 5% 以内。

更让成都企业安心的是：珏佳承诺 “不满意零收费”—— 若人才试用期内离职，免费补荐候选人，直至企业满意；前期不向个人收任何咨询费，只在企业确认候选人适配后收费，把风险留给自己，把安心给成都企业。