近日，深耕西南地区高端人才服务的珏佳猎头公司成都分公司，在成都高新区举办 “高端人才寻访策略” 专题研讨会。本次会议聚焦电子信息、智能制造、生物医药三大成都重点产业的人才招聘痛点，吸引了近 50 家企业的老板、HR 总监及招聘经理参会，现场通过策略分享、案例拆解、政企对话等形式，为企业提供可落地的高端猎头服务解决方案。

锚定产业需求：成都高端人才缺口倒逼招聘策略升级

会上，珏佳猎头公司成都分公司负责人首先分享了《2024 年成都高端产业人才需求报告》。数据显示，2024 年成都电子信息产业规模突破 1.2 万亿元，智能制造企业数量同比增长 18%，生物医药领域研发岗位需求激增 35%，但高端技术岗（如芯片设计工程师、智能制造 CTO、药企研发总监）的匹配成功率仅为 32%，“找不到、招不快、留不住” 成为企业普遍面临的困境。

“传统招聘渠道难以触达被动高端候选人，这正是专业猎头公司的价值所在。” 珏佳猎头公司西南区运营总监表示，成都作为西部产业高地，企业对高端人才的 “精准度”“时效性” 要求更高，而本次研讨会的核心，就是帮助企业掌握与猎头公司协同高效引才的方法。

拆解实战案例：珏佳猎头公司用 “定制化策略” 破局

为让参会企业直观感受猎头服务的落地性，珏佳猎头公司成都分公司资深顾问以 “某智能制造企业 CTO 寻访项目” 为例，详解高端人才寻访全流程。该企业此前通过内部招聘耗时 3 个月未找到合适候选人，最终委托珏佳猎头公司：

“原来专业猎头不只是‘找人’，更能帮企业梳理需求、降低试错成本。” 参会的某生物医药企业 HR 总监表示，会后已计划与珏佳猎头公司对接研发总监岗位的招聘合作。

政企协同发力：构建成都高端人才服务生态

本次研讨会还特别邀请了成都高新区人才服务中心相关负责人，解读当地针对企业引才的补贴政策（如高端人才安家补贴、猎头服务费用补贴等）。珏佳猎头公司成都分公司负责人表示，作为扎根成都的专业猎头公司，将持续发挥 “政策衔接 + 人才匹配” 的双重优势，一方面帮助企业精准对接政策红利，另一方面通过 “行业深耕 + 本地化资源”，缩短高端人才寻访周期 —— 目前珏佳猎头公司在成都电子信息、智能制造领域的岗位交付周期平均仅 45 天，低于行业平均水平 20%。

结语：专业猎头服务，助力企业精准引才

当前成都产业升级加速，高端人才竞争日趋激烈。珏佳猎头公司成都分公司将以本次研讨会为契机，持续输出 “需求诊断 - 候选人激活 - 入职留存” 的全流程猎头服务能力。若您的企业正面临高端人才招聘困境，需要专业猎头公司支持，欢迎联系珏佳猎头公司成都分公司，我们将根据企业行业特性与岗位需求，定制专属寻访方案，助力企业快速锁定核心人才，抢占发展先机。