随着“制造强市”战略的深入推进，成都工业企业正加速向数字化、智能化转型，数字孪生技术作为打通虚拟与现实的核心支撑，已在汽车制造、航空航天、装备制造等领域广泛应用。然而，数字孪生复合型人才的稀缺，成为制约企业转型的“卡脖子”问题。在此背景下，数字孪生人才专项政策陆续推出，成都猎头公司凭借专业优势，成为企业招揽核心人才的重要伙伴，珏佳猎头公司便是其中的典型代表。

工业数字化提速，数字孪生人才缺口凸显

作为西部工业重镇，成都近年来在智能网联汽车、轨道交通等高端制造领域发展迅猛，数字孪生技术的落地需求日益迫切。某汽车零部件企业负责人坦言：“我们需要既懂工业生产流程，又掌握数字建模、仿真分析技术的人才，这类复合型人才在市场上一才难求。”

数据显示，成都数字经济相关人才缺口已达数十万，其中数字孪生领域人才供需比更是超过1:5。企业自行招聘往往面临渠道窄、识别难、周期长等问题，此时专业猎头公司的价值愈发凸显。猎头公司凭借精准的人才定位能力和丰富的资源储备，能快速匹配企业需求，成为工业企业数字化转型的“人才桥梁”。

直击招聘痛点，珏佳猎头公司打造定制化服务

面对企业的迫切需求，珏佳猎头公司针对性推出数字孪生人才寻访专项服务，打破传统招聘模式的局限。与普通招聘平台不同，猎头公司服务更注重深度匹配，从企业的工业场景需求出发，构建全方位的人才评估体系。

成都某智能装备企业曾急需一名数字孪生项目负责人，要求兼具机械设计、Python编程及项目管理经验。珏佳猎头公司接到需求后，首先组建专项团队深入企业车间，梳理生产流程中的数字化痛点，明确人才核心能力要求。通过内部人才库筛查与行业人脉挖掘，仅用12天就锁定3名候选人，并通过仿真项目实操考核、背调等多环节验证，最终为企业成功输送合适人才，帮助项目提前两个月启动。

“猎头公司的专业度体现在对行业的理解上。”该装备企业人力资源总监表示，“珏佳猎头不仅能找到符合技能要求的人，更能匹配企业的发展节奏和团队文化，这是普通招聘无法比拟的。”

政策加持下，猎头成为人才生态构建重要力量

今年以来，成都陆续出台数字经济人才专项政策，包括人才补贴、培养扶持等措施，为数字孪生人才的引进和留存提供保障。政策红利下，企业引才积极性进一步提升，也为猎头行业发展创造了良好环境。

珏佳猎头公司凭借对政策的精准解读，已协助多家企业对接人才专项补贴申请，降低引才成本。同时，针对数字孪生人才培养周期长的特点，该猎头公司还搭建了人才储备库，提前布局高校合作与行业人才孵化，为企业提供长期人才供给支持。这种“寻访+服务+储备”的模式，让猎头公司服务从单一的人才推荐，升级为企业人才战略的合作伙伴。

结语：以人才为钥，开启工业数字化新征程

数字孪生技术的落地，终究要靠人才驱动。在成都工业数字化转型的关键期，猎头公司作为连接企业与人才的纽带，正发挥着不可替代的作用。珏佳猎头公司将持续深耕数字孪生、工业互联网等细分领域，以专业的猎头服务精准匹配供需，助力企业突破人才瓶颈，推动成都工业场景数字化迈向新高度。

如果您的企业正面临数字孪生及相关领域的人才难题，不妨选择专业猎头公司合作，让人才赋能企业发展，共赴数字化未来。