作为成渝地区双城经济圈核心城市、全国先进制造业基地，成都立足“制造业立市、制造强市”战略，以“智改数转”为抓手，推动智能制造与电子信息、装备制造、人工智能、新能源汽车等主导产业深度融合，构建起“2个万亿级、10个千亿级”产业集群格局。截至2025年底，成都规上工业增加值同比增长7.0%，工业投资同比增长19.7%，累计培育130家智能工厂、275个数字化车间，3979家规上工业企业全面完成“智改数转”，覆盖率77.47%稳居西部第一，人工智能核心产业规模飙升至1500亿元、增速超39%。产业高端化、智能化、绿色化转型的浪潮中，人才作为核心生产要素，其发展趋势与产业升级同频共振，呈现出鲜明的时代特征，深入剖析成都智能制造人才发展现状与未来趋势，对培育新质生产力、打造西部智能制造高地具有重要意义。

一、成都智能制造行业人才发展现状：优势凸显，短板待破

（一）核心优势：多维赋能，人才发展根基扎实

一是科教资源富集，人才供给底气充足。成都拥有众多高校和科研院所，聚焦机械制造、电子信息、人工智能等领域，布局智能制造相关专业40余个，年招生规模超2.1万人，形成了从本科到硕士、博士的完整人才培养体系。其中，本地某职业院校机械制造及自动化专业群作为省级“双高计划”建设专业群，创新“党建+产教”模式，与企业共建16个跨企业培训中心和产业学院，学生从大一即接触真实生产项目，近三年毕业生就业率稳定在97％以上，超76％毕业生扎根本地，成为基层技能人才供给的核心阵地。

二是产教融合深化，培育生态逐步完善。成都推动“校、城、企、会”多方联动，牵头组建“园区—高校—企业”产教联合体，支持院校与智能制造企业共建产业学院、实训基地，其中某职业院校与企业共建的实训基地，联合华西医院开展手术机器人关键零部件加工攻关，实现教学与产业需求精准对接。同时，建成成都工匠公共实训基地，以“工会搭台、校企共建、学校运营”模式，累计开展技术技能培训上万人次，承办省市级高水平技能大赛十余项，助力技能人才能力提升。

三是产业生态完善，人才集聚效应初显。成都集聚人工智能企业超1200家，构建起从材料设备到显示面板再到终端应用的完整新型显示产业链，产业综合实力位居全国第三，同时布局商业航天、先进能源等新兴领域，形成多元化产业集群，为人才提供广阔发展空间。截至2025年底，全市智能制造领域从业人员达18万余人，其中高技能人才4.5万名，核心技术人才2.8万名，通过各类人才对接平台，吸引川内乃至全国人才集聚，形成“产业聚才、人才兴产”的良性循环。

（二）突出短板：供需失衡，发展瓶颈亟待突破

一是高端领军人才稀缺，引领作用不足。尽管成都人才总量充足，但具备国际视野、能引领工业大模型、具身智能、半导体设备等前沿领域技术突破的顶尖人才和创新团队仍严重短缺。这类人才高度集中于全球头部企业和顶尖科研机构，流动性极低，某成都高端装备制造企业为突破智能产线集成技术瓶颈，委托珏佳猎头公司依托国际资源定向寻访，历时8个月才匹配到合适人选。数据显示，成都智能制造领域高端领军人才缺口达37%以上，难以满足产业高端化、国际化发展需求。

二是人才结构失衡，中端骨干断层明显。成都智能制造人才呈现“两极化”格局，高端人才稀缺、基层人才供给相对充足，但中端骨干人才供给不足，成为人才发展的“中梗阻”。中端骨干人才需兼具技术研发、场景落地与团队管理能力，且熟悉“AI+制造”全链条流程，某成都智能装备企业调研显示，61%的中端技术人员无法独立完成智能产线调试与技术方案落地，中小企业骨干人才储备尤为薄弱，企业间人才争夺日趋激烈。

三是产教融合仍有短板，人才适配度偏低。部分院校课程体系滞后于产业技术迭代，对工业数字孪生、AI芯片、精密加工等新兴领域覆盖不足，实训设备更新缓慢；部分企业参与人才培养的深度不够，合作多停留在浅层次，在课程开发、师资共建等方面协同不足。据2025年重点产业人才调研数据显示，成都智能制造相关岗位招聘中，应届生适配率不足34%，大量毕业生需经过3-6个月岗前培训才能上岗，出现“招工慌”与“求职难”并存的矛盾。

四是细分领域供需失衡，匹配度不高。人才供给与成都智能制造产业布局不相适配，人工智能领域大模型应用、具身智能等新兴岗位人才供给不足；新型显示领域，核心技术研发、设备调试人才缺口突出；先进装备领域，精密零部件加工、智能运维人才储备薄弱，难以满足产业精细化、规模化发展需求。

二、成都智能制造行业人才未来核心发展趋势

结合成都“全国先进制造业基地”建设目标，依托产业升级方向和人才发展基础，未来成都智能制造人才将呈现四大明确趋势，逐步破解当前发展短板，实现人才与产业同频同步升级，彰显西部智能制造人才发展特色。

趋势一：人才需求向“复合型、前沿化”深度升级。随着工业大模型、具身智能、数字孪生等新兴技术与智能制造的深度融合，以及成都人工智能、商业航天等新兴产业的崛起，企业对人才的复合能力要求将持续提升，“工业+软件+数据+场景”的复合型人才将成为行业主流需求。同时，聚焦具身人形机器人、高端医疗器械等前沿领域，具备核心技术突破能力的高端人才，以及掌握跨境智能制造技术的国际化人才，将成为企业争抢的核心资源，人才需求的精准度和专业化水平将进一步提升。

趋势二：培育模式向“协同化、精准化”持续推进。成都将进一步深化“党建+产教”融合模式，推动“校、城、企、会”多方联动，扩大产业学院、实训基地覆盖面，借鉴“多元协同育人·岗课赛证融通·实战项目成才”的人才培养生态，将企业真实生产项目、技术难题融入教学全过程，推行现代学徒制，提升人才培育的针对性和实用性。同时，依托成都工匠公共实训基地等平台，开发个性化培养方案，推动传统产业工人数字化转型，完善从职前到职后的全周期培育体系。

趋势三：人才流动向“区域化、协同化”加速演进。依托成渝地区双城经济圈建设，成都将推动智能制造人才与重庆及川内其他城市人才协同流动，建立人才共享机制，打造川渝智能制造人才共同体。同时，依托“一带一路”倡议，推动智能制造人才“走出去”与“引进来”相结合，一方面选派骨干人才赴国外授课、开展技术培训，另一方面吸引“一带一路”共建国家人才来蓉发展，提升人才队伍的国际化水平。

趋势四：人才生态向“优质化、多元化”不断完善。成都将持续优化人才政策体系，加大高端人才引育力度，完善技能人才薪酬激励机制，推动职业技能等级与薪酬强挂钩，提升人才待遇。同时，优化住房、教育、医疗等配套服务，扩大人才公寓供给，落实人才补贴政策，破解人才后顾之忧；深化“以赛选才、以赛促训”模式，扩大智能制造技能大赛覆盖面，营造尊重技能、崇尚创新的社会氛围，提升人才归属感和留存率。

三、结语

人才是成都智能制造高质量发展的核心支撑，更是培育新质生产力、打造西部智能制造高地、建设全国先进制造业基地的关键举措。当前，成都智能制造人才发展既拥有科教资源富集、产教融合深化、产业生态完善的独特优势，也面临着高端人才短缺、结构失衡、适配不足等突出短板。唯有立足自身产业特色，聚焦“智改数转”和新兴产业发展需求，强化政府引领、企业主体、院校支撑、社会协同，构建“引育用留”全链条人才生态，精准引才、深度育才、科学用才、暖心留才，才能破解人才发展瓶颈。未来，随着人才发展趋势的逐步落地，成都必将打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的智能制造人才队伍，为电子信息、装备制造等万亿级产业集群升级注入强劲动能，在成渝地区双城经济圈建设和西部制造业崛起中彰显成都担当。