一、寒冬中的行业突围战

2023-2024年全球经济下行周期中，成都猎头行业却交出了亮眼成绩单：据成都市人力资源服务协会数据，2024年本土头部猎企平均营收增长率达18.7%，远超全国行业3.2%的平均水平。这一现象背后，是成都猎头机构在三个关键维度上的战略转型：

1. 数字化转型的加速度
科锐国际成都分公司率先搭建AI人才图谱系统，通过机器学习算法将高端人才匹配效率提升40%；猎聘成都研发中心开发的"猎鹰智能面试系统"，已为300余家川企提供云端评估服务。

2. 产业垂直化深耕

• 新能源赛道：睿仕管理专注光伏/储能领域，建立西南最大新能源人才库

• 数字经济领域：米高蒲志成立游戏电竞事业部，年交付腾讯、网易等大厂岗位超200个

• 生物医药板块：嘉驰国际组建专家顾问团，完成科伦药业等企业高管猎聘37人次

3. 区域协同新生态
通过"成渝猎头联盟"实现跨区域人才池共享，2024年促成200+中高端人才在成渝双城流动，项目佣金分成模式使参与机构平均增收15%。

二、破局方法论：四个关键支点

（一）技术驱动的服务重构

• 极猎科技开发的VR职场模拟系统，让候选人沉浸式体验目标企业环境

• 猎上网成都分部运用区块链技术建立人才信用体系，降低背景调查成本30%

（二）需求端的精准卡位

针对成都"专精特新"企业集群特点，万宝盛华推出"小巨人企业护航计划"，提供从人才猎聘到组织发展的全链条服务，签约客户续约率达92%。

（三）运营模式的创新迭代

• 埃摩森成都试行"结果导向"收费模式，基础服务费降至传统模式的30%

• 锐仕方达建立共享顾问平台，聚合200+行业专家按需服务

（四）政策红利的战略捕捉

敏锐把握成都"产业建圈强链"政策机遇，仲望咨询配合政府引进集成电路产业人才超百人，获得专项补贴的同时建立行业先发优势。

三、未来增长极的构建路径

1. 跨境人才服务新蓝海
随着成渝国际枢纽建设加速，前瞻布局跨境猎头服务的企业已开始获益。2024年Hays成都协助马来西亚MXB集团引进四川籍半导体专家12人，单笔项目创收80万元。

2. 技术赋能的价值深化
人工智能在人才评估中的应用正在升级，前程无忧成都研究院开发的"胜任力AI显微镜"，可通过微表情分析判断候选人专业能力匹配度。

3. 组织形态的持续进化
出现新型"猎头工作室"模式，如原猎上网团队创立的"犀牛猎聘"，以5人小团队专注新能源汽车三电系统领域，人均年产值突破150万元。

结语

成都猎头行业的逆势增长证明，在经济周期波动中，精准的战略定位比规模扩张更重要。其成功经验为二线城市专业服务业升级提供了可复制的样本：即以技术应用降本增效，用专业深度构建壁垒，借区域协同扩大市场。随着成渝地区双城经济圈建设进入深度实施阶段，成都猎头行业有望迎来新一轮价值重估。