作为西部科技产业的核心引擎，成都的游戏与软件产业正迎来爆发式增长。天府软件园、高新孵化园等产业集群内，本土企业崛起与外来巨头落地形成共振，人才竞争也进入白热化阶段。如何吸引并留住核心人才，成为企业持续发展的关键命题。深耕西部人才市场十余年的珏佳猎头，结合服务上千家科技企业的实战经验，为行业分享务实高效的留人策略。

产业崛起下的人才痛点：引得来更要留得住

成都凭借宜居环境、政策支持与产业生态，已成为游戏研发、软件开发的人才高地。数据显示，全市游戏与软件企业超 5000 家，从业人员突破 30 万，但人才流失率仍维持在 15%-20% 的高位。许多企业面临 “高薪挖来的人才，半年内就流失” 的困境。

珏佳猎头公司在服务过程中发现，西部企业的留人痛点具有鲜明产业特性。游戏行业的研发人才更看重项目自主权与创意空间，软件企业的技术骨干则关注技术迭代速度与跨界合作机会。单纯依靠薪资竞争已难以为继，企业需要构建全方位的留人体系。

三大务实留人策略，筑牢人才 “护城河”

定制化职业成长路径，匹配人才发展诉求

人才流失的核心原因之一是发展空间模糊。珏佳猎头公司曾服务成都某头部二次元游戏研发企业，该企业曾因核心策划人才频繁跳槽陷入项目停滞。通过深度调研，珏佳猎头公司为其设计 “技术 + 管理” 双轨晋升体系：技术路线可从策划专员升级至首席创意官，管理路线则可转向项目总监，同时配套专项技能培训与行业交流机会。实施一年后，该企业核心人才留存率从 65% 提升至 88%。

柔性福利体系，贴合产业人才特性

游戏与软件行业从业人员以年轻群体为主，传统福利体系难以满足需求。珏佳猎头在服务某智能制造软件企业时，建议其推出 “弹性工作 + 项目分红 + 家庭关怀” 的组合福利：研发团队可自主安排工作时段，核心项目上线后发放利润分红，员工家属可享受年度健康体检与子女教育咨询。这一举措不仅降低了 30% 的人才流失率，还通过员工口碑吸引了多名行业资深人才主动加盟。

产业生态绑定，增强人才归属感

成都的产业集群优势为留人提供了独特土壤。珏佳猎头公司联合本地产业园区，推动合作企业搭建 “人才共享交流平台”：定期组织跨企业技术沙龙、游戏原型共创大赛等活动，让人才在行业互动中拓宽视野。某政务软件企业通过该平台，既留住了核心技术团队，还与同行达成 3 项技术合作，实现 “留人” 与 “发展” 的双重收益。

珏佳猎头：深耕西部，赋能企业人才战略

作为扎根成都的专业猎头机构，珏佳猎头深谙西部游戏与软件产业的人才需求特性。公司不仅为企业精准匹配核心人才，更依托行业资源为客户提供 “招聘 + 留人” 一体化解决方案。从人才需求诊断、薪酬体系优化到职业发展规划，珏佳猎头公司全程参与，帮助企业构建可持续的人才竞争力。

十余年来，珏佳猎头已成功为 200 余家游戏与软件企业解决人才难题，其中包括 15 家行业独角兽企业。凭借对西部人才市场的深刻理解与丰富的实战经验，珏佳猎头成为企业信赖的人才战略合作伙伴。

在游戏与软件产业高速发展的今天，人才竞争的核心已从 “抢人” 转向 “留人”。企业唯有立足产业特性与人才需求，构建差异化的留人体系，才能在市场竞争中占据优势。珏佳猎头公司将持续深耕西部人才高地，以专业服务助力企业破解人才困境，与产业共成长。如果你的企业正面临核心人才招聘或留存难题，不妨联系珏佳猎头，让专业团队为你量身定制解决方案。