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成都猎头公司浅析:一个人多长时间一次跳槽比较好?
2022-12-03一个人在一个企业(行业)待得太长并不是一件好事。一般来说,互联网行业在一个企业待的时间超过5年或者其他行业在一家企业超过8年就算“待得太长”的范畴,这类人会表现出4个问题:1、应对外部/职场变化的能力不强,视野严重受限,思维上比较固化和保守,缺乏变通和创新思维;2、做事比较犹豫不决,遇到机会和
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成都猎头公司解析,HR如何转型?
2022-11-26成都猎头公司解析,HR如何转型?越来多的HR到达一定的高度,都希望可以再进一步,那么HR如何转型呢?让我们跟随成都猎头公司一起来了解一下:一、HR的内转型1、HR要从传统事务型,转型成为战略型HR、业务型HR、数字型HR、人本型HR。我之前总结过HR必备的八大思维:商业思维、经营思维、业务思维、财务思维、数字
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成都HR猎头公司总监如何搭建企业人力资源管理体系?
2022-11-19成都HR猎头公司总监如何搭建企业人力资源管理体系?这样可以帮助大家更好的发现人才,具体内容可以阅读成都猎头公司内容,希望可以帮助到大家:一、制定公司行政规章制度。二、建立公司组织架构。三、明确岗位责任书和岗位职责。四、 制定招聘与录用的标准。五、 制定培训计划。六、 制定绩效
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HR必知的人力资源专业术语
2022-10-08前言:想优雅成为一名资深HR大咖,这些人力资源专业术语你掌握了多少?有人说,想要表现得高大上,专业术语往外掏就好了!可是,HR界的术语像海洋那般浩瀚、像星空那般璀璨。我们到底该掏哪些,怎么掏呢?今天给大家整理了人力资源专业术语,教你如何优雅的成为一名资深HR大咖。规划模块战略地图、平衡计分卡、MBO、甘特图、
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HR年终总结如何写?
2022-10-08既然年终总结对于各部门都非常重要,所以一定不能等闲视之。那么对于HR来讲,最需要关注的是年终总结要达到什么样的目的,解决什么问题,因此一定要将年终总结的撰写提上重要的议事日程。对于HR来讲:首先,年终总结是检视HR们上一年度绩效情况的文字呈现方式。其次,年终总结可以为未来的决策提供数据支撑。再次,年终总结
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互联网公司纷纷牵手珏佳猎头引进高端人才
2022-10-08一、互联网行业发展趋势2016年产业互联网发展步伐进一步加快,互联网技术对传统产业的产品设计、生产流程、产品销售等全过程渗透。互联网产业的发展趋势如下:1、未来将会成为中国互联网的重要势力。随着互联网用户数量不断增加,用户对互联网生活依赖性不断加强,地方和生活类站点。新兴信息网络技术已经渗透和
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医药猎头行业观察:医药产业高端人才匮乏将成常态
2022-10-08前言:珏佳猎头团队按服务领域/行业划分14个大团队,其中,第三团队作为医药猎头团队长期致力于医药高端人才服务,为众多医药企业客户提供高端人才,珏佳猎头团队对医药行业和人才进行长期关注和深入研究,根据研究发布本行业观察。一、医药行业人才现状:1、医药企业数量庞大,总数超过4000家,又由于医药市场
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猎头公司吐血推荐:2022年招聘9大新玩法
2022-10-08好久没有用“吐血”这个词语了,主要是长期吐血需要一段时间来养精蓄锐,今天上海知名猎头公司、上海十大猎头公司----珏佳猎头顾问再次吐血分享:分享2017年企业招聘9大新玩法。企业招聘市场正在急剧升温,研究发现,九大趋势正在招聘领域凸显。1、建立企业人才网络LinkedIn的用户快速增长,Twitter、Fac
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成都知名猎头公司与大型央企签订高端人才引进服务合作协议
2022-10-08某大型央企控股研究院是国内首个国家级锂电研究院,研究内容涉及锂电池研发、动力系统研发、材料研发,主要产品为锂离子动力电池,单体容量覆盖了10Ah到500Ah,主要应用领域包括:电动车辆、轨道交通、电力储能、通讯基站、矿用装备、军事应用等。研究院架构为“一院四所十八科室”,自2017年起未来两年内,该研究院将建成总