在成都国际生物城的基因测序实验室里，刚组建完成的技术团队正调试着新一代测序设备。这支由3名核心技术专家和5名骨干工程师组成的团队，是园区企业“川蜀基因”耗时半年都未能配齐的核心力量，而珏佳猎头公司仅用45天就完成了精准匹配。随着基因测序技术在肿瘤诊断、产前筛查等领域的广泛应用，成都生物科技园区对高端人才的渴求日益迫切，以珏佳猎头为代表的专业机构正成为人才输送的“关键枢纽”。

基因测序人才的稀缺性早已成为行业共识。这类人才不仅需要掌握分子生物学、生物信息学等专业知识，还需具备多年测序设备操作、数据解读的实战经验，复合型人才的培养周期往往长达5-8年。成都生物科技园区管委会数据显示，2024年园区内基因测序相关企业的人才缺口达320人，其中掌握PacBio、Illumina等高端设备核心技术的专家缺口占比超40%。“曾花3个月联系到一位上海的测序专家，却因地域适配问题最终失之交臂。”川蜀基因HR总监李女士的无奈，道出了不少企业的招聘困境。

珏佳猎头公司的破局之道，在于对基因测序领域的深耕细作。不同于传统猎头的“广撒网”模式，该公司早在2019年就成立了生物科技专项事业部，组建了由5名曾从事生物研究的专业顾问构成的团队。他们搭建的“基因测序人才数据库”已收录全国8000余名高端人才信息，不仅标注了人才的技术专长、项目经验，还细分了其在肿瘤液体活检、宏基因组测序等细分领域的研究方向。“我们会定期与华西医院、中科院成都生物所的专家交流，实时更新行业人才动态。”珏佳猎头专项事业部负责人张经理介绍。

精准匹配背后，是全流程的专业服务体系。去年10月，园区重点企业“智联生物”计划组建基因测序研发团队，核心需求是找到一位精通单细胞测序技术且有药企研发背景的带头人。珏佳猎头先与企业研发总监深度沟通，梳理出“掌握10x Genomics技术、主导过FDA认证相关项目”等6项核心指标，随后从数据库中筛选出12名候选人，通过技术能力笔试、项目案例复盘等多轮考核，最终锁定曾任职于北京某上市药企的陈博士。为打消陈博士的地域顾虑，猎头团队不仅协调企业解决其子女入学问题，还邀请他参观成都国际生物城的产业配套设施，最终促成双方签约。

如今，陈博士带领的团队已成功研发出一款高通量测序试剂盒，使检测成本降低20%，该成果已在园区内3家医院落地应用。数据显示，2024年珏佳猎头为成都生物科技园区输送基因测序核心人才112人，帮助17家企业组建或完善技术团队，人才留存率达89%，远高于行业平均水平。这些人才带动园区内企业新增专利23项，技术转化收入同比增长35%。

随着成都生物科技园区获批“国家基因检测技术应用示范中心”，人才需求将持续扩大。珏佳猎头已启动“人才储备计划”，与川大、电子科大等高校合作开展“订单式”培养，提前锁定优秀毕业生。“猎头的价值不仅是‘找人’，更是搭建人才与产业的桥梁。”张经理表示，未来将进一步深化与园区企业的合作，为成都生物科技产业的高质量发展提供坚实的人才支撑。在这场人才争夺战中，专业猎头的深耕细作，正成为成都生物科技园区抢占基因测序产业高地的重要底气。