随着元宇宙概念的深化落地，虚拟数字人已从娱乐场景渗透到文创、教育、文旅等多个领域，成为文化产业数字化转型的核心抓手。作为全国文创产业重镇，成都近年来聚集了大量深耕虚拟数字人赛道的文创企业，但“技术人才荒”却成为制约企业发展的共性瓶颈。在此背景下，以珏佳猎头公司为代表的本土猎头机构，通过深耕虚拟数字人技术人才领域，精准匹配企业需求，为成都文创企业输送了一批批核心技术团队，成为产业发展的“人才摆渡人”。

虚拟数字人产业的核心竞争力在于技术团队，涵盖建模、动作捕捉、实时渲染、AI交互等多个细分领域，要求人才既具备扎实的技术功底，又需了解文创产业的内容逻辑。据相关行业报告显示，2024年国内虚拟数字人核心技术人才缺口超20万，其中成都地区缺口占比达12%，尤其缺乏兼具技术研发与文创落地经验的复合型人才。不少成都文创企业曾坦言，即便开出高于行业均值30%的薪资，也难以招到合适的核心技术人才，团队组建屡屡陷入停滞。

与传统猎头“广撒网”的模式不同，珏佳猎头公司深耕虚拟数字人技术人才赛道已有5年时间，形成了一套精准高效的人才挖掘与匹配体系。为了打通人才与企业之间的信息壁垒，珏佳猎头组建了专门的虚拟数字人人才研究小组，系统梳理该领域的技术脉络、人才分布及能力模型，建立了涵盖全国的虚拟数字人核心技术人才库，入库人才超3000人，涵盖从初级技术人员到核心技术负责人的全层级人才。

成都某专注于非遗数字化的文创企业“蜀韵数字”，曾面临虚拟数字人技术团队组建的紧急需求。该企业计划打造以川剧脸谱为核心的虚拟偶像IP，需要组建包含3D建模、动作捕捉、AI交互算法三大核心模块的技术团队，但由于非遗数字化属于细分赛道，人才匹配难度极大。在与珏佳猎头公司合作后，事情出现了转机。

珏佳猎头首先深入拆解“蜀韵数字”的需求，发现其核心痛点并非单纯缺乏技术人才，而是需要既懂虚拟数字人技术，又能理解川剧非遗文化内涵的复合型人才。基于此，珏佳猎头团队从人才库中筛选出120余名符合基础条件的候选人，通过多轮技术面试、文化认知测试及背景调查，最终为企业推荐了8名核心技术人才，组建了完整的技术团队。其中，团队负责人曾参与过国内知名非遗虚拟人项目，具备丰富的行业经验；3D建模师则擅长传统美学元素的数字化呈现，完美契合川剧虚拟偶像的创作需求。

该技术团队组建后，仅用6个月就完成了川剧虚拟偶像“川小韵”的研发，其精准还原的川剧唱腔、灵动的脸谱变化的，一经推出便收获了大量关注，上线3个月全网粉丝量突破50万，成功实现了川剧非遗文化的数字化传播。“没有珏佳猎头精准的人才输送，我们的项目至少要推迟一年落地。”“蜀韵数字”创始人这样评价道。

除了精准匹配，珏佳猎头公司还注重人才输送后的跟进服务。针对虚拟数字人技术团队的磨合特点，珏佳会在人才入职后的1个月、3个月、6个月进行三次回访，协调解决人才与企业之间的适配问题。据统计，珏佳猎头为成都文创企业输送的虚拟数字人技术人才，留存率高达85%，远高于行业平均水平。

在成都建设“世界文化名城”的进程中，文创产业的数字化转型至关重要，而人才则是转型的核心驱动力。珏佳猎头公司通过深耕虚拟数字人技术人才领域，不仅解决了文创企业的人才痛点，更搭建起技术人才与文创产业的对接桥梁，为成都文创产业的高质量发展注入了强劲动力。未来，随着虚拟数字人产业的持续升温，相信会有更多像珏佳猎头这样的机构，通过专业化的人才服务，助力文创产业实现更大突破。