随着科技的迅速发展和经济的全球化，城市间的竞争已逐渐演变为人才的竞争。特别是在创新驱动发展的背景下，高级人才的重要性不言而喻。成都，作为中国西部地区的中心城市，对高级人才的需求也日益旺盛。本文将分析成都当前的高级人才需求状况，以及应对这一需求的策略。

一、成都高级人才状况分析

目前，成都拥有各类高级人才数量约30万人，涉及领域包括电子信息、生物医药、环保新材料、金融投资等。然而，根据《成都市人才发展“十四五”规划》，到2025年，全市高层次人才总量将达到50万人，这表明成都市的高级人才缺口达20万人。

在专业方向上，成都对电子信息、人工智能、生物医药等高新技术领域的人才需求较大。同时，随着绿色低碳、数字经济等新业态的发展，环保新材料、新能源等领域的高级人才也备受青睐。

在学历要求上，成都对硕士及以上学历的人才需求占比较大，其中博士学历的需求更为突出。这一现象反映出成都对高级人才的知识储备和科研能力的高度重视。

二、成都高级人才招聘面临的难点

尽管成都在吸引高级人才方面采取了一系列措施，但仍面临着一些挑战。首先，与其他一线城市相比，成都的薪酬待遇和职业发展机会相对较少，导致部分高级人才流失。其次，招聘渠道不够畅通，缺乏多元化的招聘方式，使得企业难以快速准确地找到符合需求的人才。最后，人才评价标准不一，企业往往难以准确评估候选人的实际能力，增加了招聘难度。

三、解决方案与应对策略

为解决上述问题，成都可以采取以下措施：

1. 加强人才引进政策。通过提高薪酬待遇、提供更多的职业发展机会等方式，吸引更多高级人才来到成都。同时，可以借鉴其他城市的成功经验，进一步完善人才引进政策体系。

2. 鼓励企业创新。通过政府补贴、税收优惠等政策手段，激励企业加大研发投入，推动技术创新。同时，可以引导企业与高校和研究机构合作，共同培养高级人才。

3. 提供专业培训机会。政府和企业可以联合开展高级人才培训项目，提高现有人才队伍的专业技能和知识水平。此外，还可以通过国际交流项目，让高级人才接触到国际前沿的技术和管理理念。

四、预期效果

通过上述方案的实施，预期可以达到以下效果：

1. 提升成都高级人才队伍水平。吸引更多的高层次人才来蓉，同时提高现有人才队伍的素质和能力，使成都的高级人才队伍整体水平得到提升。

2. 增强企业核心竞争力。通过培养和引进高级人才，企业的技术创新能力、市场竞争力得到提升，进而提高企业的核心竞争力。

3. 推动产业转型升级。高级人才的引进和培养将有力地推动成都的产业结构升级和转型，使成都的产业发展更加符合新时代的发展要求。

总之，通过不断完善高级人才政策，加大力度引进和培养高级人才，成都将在未来的发展中取得更加显著的成果。