随着《工业数据分类分级指南》《数据安全法》等政策的深化实施，工业数据已成为企业核心生产要素，而“合规化”则是激活数据价值的前提。当前，成都工业企业正面临数据治理人才短缺的共性难题，珏佳猎头公司针对性推出数据治理人才专项服务，成为企业破解合规困境的重要伙伴。作为专业猎头公司，其精准的人才匹配能力正为成渝双城经济圈工业数字化注入新动能。

工业数据合规遇阻，人才缺口成核心瓶颈

“数据资产要变现，合规是第一道门槛，但懂工业流程又通数据法规的人太难招了”，成都某装备制造企业负责人的感慨颇具代表性。工业数据涵盖生产、研发、供应链等多维度信息，其合规化涉及数据分级分类、安全防护、跨境流动等复杂要求，既需要人才掌握《工业数据安全标准》等专业法规，又要熟悉特定行业的生产逻辑。

据成都工业互联网协会调研，2025年本地规上工业企业数据治理岗位缺口超3万人，其中具备5年以上经验的复合型人才供需比达1:8。传统招聘模式难以触达高端人才池，这让不少企业将目光投向专业猎头公司服务，通过猎头的行业资源快速补位。

专项服务破局，猎头公司精准匹配核心人才

针对企业痛点，珏佳猎头公司依托10年工业领域人才服务经验，推出数据治理人才专项计划。与普通招聘不同，猎头公司服务更注重“人岗场景匹配”——不仅核查候选人的法规资质与技术能力，还会通过行业背调确认其是否熟悉汽车、电子、装备等细分领域的工业数据特性。

成都某新能源电池企业曾因数据分类不达标面临监管风险，珏佳猎头公司接到需求后，通过自建的工业数据人才库筛选出3名候选人，均具备电池生产流程经验及CISP-DSG（数据安全治理）认证。最终企业成功招聘的数据治理总监，仅用3个月就完成了生产数据分级体系搭建，顺利通过监管核查。这种“精准高效”的服务特性，让猎头公司成为企业人才战略的核心支撑。

锚定成都产业优势，猎头服务赋能数字转型

作为西部工业重镇，成都正加速建设国家数字经济试验区，航空航天、轨道交通等支柱产业的数字化转型需求旺盛。珏佳猎头公司立足本地产业特点，将数据治理人才细分为“生产数据合规”“供应链数据安全”“研发数据保密”等专项，形成覆盖工业全链条的人才服务体系。

为提升服务精准度，该猎头公司还与电子科技大学、成都信息工程大学等高校建立合作，提前锁定具备工业数据研究背景的应届人才，通过“定制化培养+定向输送”模式，为企业储备后备力量。这种“高校+猎头+企业”的联动机制，既解决了企业当下的人才缺口，又为长期合规发展奠定基础。

选对猎头伙伴，让合规成为企业竞争优势

工业数据合规不是“一次性任务”，而是贯穿企业数字化全流程的系统工程，人才的稳定性与专业性至关重要。珏佳猎头公司除了精准匹配人才，还提供入职跟踪、能力提升建议等增值服务，确保人才快速融入企业。其服务的成都某汽车零部件企业反馈，通过猎头公司招聘的数据治理团队，帮助企业实现了供应链数据与主机厂的合规对接，订单转化率提升20%。

在数据成为核心生产要素的今天，人才竞争已成为企业合规竞争的关键。珏佳猎头公司以专项服务破解工业数据治理人才难题，不仅为成都企业提供了专业的猎头公司服务支持，更助力本地工业经济在合规轨道上实现高质量发展。企业如需精准匹配数据治理人才，可通过珏佳猎头公司官网咨询，让专业猎头服务成为数据合规的“人才引擎”。