“11月刚过半，我们手里基因测序工程师的订单已经比上个月全月多了30%。”珏佳猎头公司医疗事业部总监张敏的话，道出了成都生物科技产业的新变化。随着天府国际生物城等园区加速扩容，一批聚焦基因技术的企业密集入驻，曾偏居“幕后”的基因测序工程师，正成为企业争抢的核心资源。

成都生物科技园区的扩容速度肉眼可见。仅天府国际生物城近期就新增20余家生物医药企业，其中8家主攻基因检测、精准医疗方向，可家医学等龙头企业更是直接落地研发生产基地。产业集聚带来的人才缺口立竿见影，珏佳猎头的数据显示，三季度园区企业对基因测序相关岗位的招聘需求环比增幅达52%，其中具备高通量测序（NGS）经验的工程师最受青睐。

“以前是企业挑人，现在是人才挑企业。”张敏最近经手的一个案例颇具代表性：园区内一家刚完成B轮融资的基因检测公司，为招聘一名资深测序工程师，将年薪从35万提升至48万，还额外提供人才公寓补贴。这位候选人最终从上海回流成都，除了薪资涨幅37%，更看重园区完善的产业生态。据猎聘平台数据，成都基因测序工程师平均薪资已达25-55k，资深岗位薪资较去年上涨22%。

刚需背后是技术迭代与市场扩张的双重驱动。基因测序成本较十年前下降超万倍，推动其在肿瘤早筛、无创产前诊断等领域普及，2023年国内基因测序市场规模已突破600亿元。成都园区企业重点布局的单细胞测序、空间转录组等新技术，更对工程师提出“实验操作+数据分析”的复合型要求。“能独立完成NGS文库构建，又懂生物信息学分析的人才，简历刚入库就被企业抢走。”张敏透露，珏佳猎头已专门建立基因人才数据库，储备候选人超800名。

人才供给短板加剧了供需矛盾。基因测序作为交叉学科，高校相关专业培养周期长，而行业发展速度远超人才储备速度。珏佳猎头调研发现，成都本地高校每年相关专业毕业生不足500人，仅能满足企业需求的30%。为此，园区企业纷纷与猎头合作“挖人”，甚至将目光投向一线城市。“我们最近帮一家企业从深圳挖来团队负责人，企业不仅承担安家费，还为其配偶解决工作。”张敏说。

政策红利正逐步缓解人才难题。成都“蓉漂计划”为高层次生物人才提供最高500万元创业补贴，天府国际生物城更推出“人才定制班”，联合川大、电子科大定向培养测序技术人才。珏佳猎头也在调整策略，与高校建立实习合作基地，提前锁定应届毕业生。

随着园区“研发-中试-生产”全链条配套完善，基因测序人才的集聚效应初显。张敏的办公桌上，刚新增了5份基因测序研发总监的招聘需求，薪资区间已达25-55k。“以前企业问‘能不能招到人’，现在问‘怎么留住人’。”这一转变的背后，正是成都生物科技产业从规模扩张向高质量发展的进阶，而基因测序工程师，正成为这场进阶中最关键的“密码破译师”。