“这个SMT自动化设备工程师的岗位，客户已经催了第三次了，年薪给到40万都没合适的人选。”珏佳猎头公司资深顾问李薇的办公桌上，一份标注“紧急”的招聘需求格外醒目。在成都电子信息产业加速自动化升级的当下，这样的场景在珏佳猎头的日常工作中已成常态。该公司最新发布的《成都电子设备产业人才需求报告》显示，2025年第三季度SMT自动化设备工程师的岗位需求同比上涨127%，成为企业扩招的“刚需核心”。

作为全国电子信息产业的重要基地，成都目前聚集了超过3000家电子设备制造企业，从消费电子到汽车电子，从智能终端到集成电路，产业集群效应日益凸显。随着“智能制造2025”政策的深入推进，当地企业纷纷掀起自动化升级浪潮，而SMT（表面贴装技术）作为电子设备生产的核心环节，其自动化改造更是成为企业提升竞争力的关键。

“以前一条SMT生产线需要8名工人轮班操作，现在升级成全自动生产线后，只需要1名工程师负责设备调试和维护，但对人才的专业要求完全是两个维度。”成都某汽车电子企业生产总监王浩向记者介绍。该企业今年投入2亿元进行生产线改造，却在招聘SMT自动化设备工程师时屡屡碰壁，最终通过珏佳猎头才挖来一位有5年松下NPM系列设备调试经验的资深人才。据了解，该工程师入职后，不仅解决了新设备的兼容问题，还将生产线良率从89%提升至96%，三个月就为企业节省成本超500万元。

珏佳猎头公司人才研究中心负责人解释，SMT自动化设备工程师的“刚需属性”源于三重矛盾。一是产业升级速度与人才培养速度的矛盾，成都电子设备企业的自动化设备普及率从2023年的45%跃升至2025年的78%，但相关专业人才的年培养量不足500人；二是技术迭代与经验积累的矛盾，现在企业普遍采用的AI视觉检测、柔性生产线等新技术，需要工程师既懂机械原理又通编程控制，具备3年以上经验的人才尤为稀缺；三是区域竞争与人才流动的矛盾，重庆、西安等周边城市的企业也在争抢这类人才，进一步加剧了成都的人才缺口。

为应对企业的迫切需求，珏佳猎头专门组建了SMT人才专项小组，通过搭建行业人才数据库、与职业院校共建实训基地等方式拓展人才来源。“我们现在有超过2000名SMT相关人才的储备，但符合企业‘能独立调试进口设备+熟悉MES系统’要求的，比例还不到15%。”李薇透露，目前成都地区SMT自动化设备工程师的平均年薪已达32万元，较两年前上涨43%，部分头部企业为核心人才开出的年薪甚至突破60万元。

在产业升级的大背景下，人才需求的变化也为求职者指明了方向。四川某职业技术学院电子工程系主任表示，学校已针对成都产业需求调整课程设置，新增了SMT自动化设备调试、工业机器人编程等核心课程，首批毕业生的就业率已达98%。

从珏佳猎头的招聘数据来看，随着成都电子设备产业向“高端化、智能化、绿色化”转型，SMT自动化设备工程师的需求还将持续攀升。这种人才需求的爆发，不仅是产业升级的必然结果，更是成都电子信息产业向价值链高端迈进的重要信号——在自动化浪潮中，掌握核心技术的人才，正成为企业最宝贵的资产。