在“双碳”目标纵深推进的背景下，成都正加速构建以新能源为主体的新型电力系统，储能作为新能源消纳的核心支撑，与光伏、风电等产业的融合进程不断提速。产业升级的背后，是核心人才需求的结构性变革。珏佳猎头公司近期发布的《成都储能产业人才需求报告》显示，2024年以来成都地区储能领域人才招聘需求同比增长87%，其中储能系统仿真工程师岗位缺口尤为突出，已从“紧缺岗位”升级为企业布局储能业务的“刚需岗位”。

产业融合提速，储能成成都新能源“增长新引擎”

作为西部新能源产业重镇，成都近年来密集出台《新能源与智能网联汽车产业发展规划》《成都市“十四五”新型储能发展规划》等政策，重点布局锂离子电池储能、钒液流电池储能、氢能储能等多个赛道。数据显示，2024年上半年，成都储能产业产值突破230亿元，同比增长45%，聚集了通威股份、亿纬锂能、成都先导等一批龙头企业，形成了从核心材料、储能设备制造到储能电站建设运营的完整产业链。

“新能源产业的核心痛点是波动性和不稳定性，而储能系统是解决这一问题的关键。”珏佳猎头公司新能源事业部总监表示，随着成都新能源装机容量的持续提升，企业对储能系统的安全性、稳定性和经济性提出了更高要求。无论是集中式光伏电站配套的大型储能项目，还是分布式储能的商业化应用，都离不开前期的系统仿真验证，这也直接催生了对储能系统仿真工程师的迫切需求。

仿真工程师：储能系统的“数字试错官”，刚需属性凸显

储能系统仿真工程师究竟有多重要？简单来说，他们是储能系统的“数字试错官”。在储能项目落地前，需要通过仿真技术模拟不同工况下电池的充放电效率、系统的能量损耗、极端环境下的运行状态等核心指标，提前发现设计缺陷和安全隐患，从而降低研发成本、缩短研发周期。尤其是在长时储能、钠离子电池等新兴领域，仿真技术更是企业抢占技术制高点的关键。

珏佳猎头公司的招聘数据印证了这一岗位的刚需性。2023年，成都地区储能系统仿真工程师的年度招聘需求约为120个，而到2024年三季度末，这一数字已突破280个，岗位需求同比增长133%。从企业类型来看，不仅储能设备制造商需求旺盛，光伏、风电企业的储能业务板块，以及电网公司的储能项目部门，都在加大对该岗位的招聘力度。

某成都本土储能设备企业人力资源负责人在接受珏佳猎头公司访谈时表示：“以前我们更看重硬件研发人才，现在发现没有仿真工程师，很多新产品研发就是‘盲人摸象’。去年我们有一个储能电池包项目，因为前期未做充分的仿真验证，导致试产阶段出现热失控风险，直接损失超过千万元。现在我们把仿真工程师纳入核心研发团队，没有合适的人选，新项目就不敢贸然启动。”

人才缺口难填，薪资涨幅领跑行业

刚需之下，储能系统仿真工程师的人才缺口却持续扩大。珏佳猎头公司统计显示，目前成都地区该岗位的人才供需比仅为1:7，即每7个岗位仅有1名符合要求的候选人。造成缺口的原因主要有三：一是专业门槛高，该岗位需要同时掌握电化学、电力系统、仿真软件（如MATLAB/Simulink、PSCAD等）等多领域知识，复合型人才稀缺；二是行业发展快，高校相关专业设置滞后，应届毕业生难以直接满足企业需求；三是经验要求高，企业更倾向于招聘有3年以上储能系统仿真经验，能独立完成项目仿真验证的资深人才。

人才稀缺直接推动了薪资的快速上涨。珏佳猎头公司数据显示，2024年成都地区储能系统仿真工程师的平均年薪已达28-45万元，较2023年上涨25%；其中资深工程师年薪最高可突破60万元，部分企业还会提供项目分红、股权激励等额外福利。即便如此，招聘周期仍普遍长达3-6个月。

为应对人才缺口，珏佳猎头公司已专门成立储能人才专项招聘团队，通过建立行业人才数据库、挖掘跨领域潜在人才、与高校开展定向培养合作等方式，为企业搭建人才对接桥梁。“目前我们已为成都12家储能企业成功匹配23名仿真工程师，其中80%来自新能源汽车、电力设备等相关领域的转型人才。”珏佳猎头公司相关负责人表示。

随着成都储能与新能源融合的不断深化，储能系统仿真工程师的刚需属性还将持续强化。对于求职者而言，深耕电化学、电力系统仿真等核心技能，将迎来广阔的职业发展空间；对于企业来说，提前布局核心人才储备，才能在激烈的产业竞争中抢占先机。成都新能源产业的高质量发展，正呼唤更多复合型储能人才的加入。