“一个成熟的创新药临床前研究负责人岗位，我们同时对接了23家企业的招聘需求，最终能匹配的候选人不足1人。”珏佳猎头公司医药事业部总监的话，道出了当前成都生物医药产业发展的核心痛点。随着这座城市生物医药产业迈入“扩张+升级”的关键窗口期，创新药研发领域正上演着激烈的“人才争夺战”，1:23的供需比不仅是一组冰冷数据，更折射出产业高速崛起与人才储备不足之间的深刻矛盾。

政策与市场双轮驱动下，成都生物医药产业正迎来爆发式增长。数据显示，2024年成都生物医药产业市场规模已达500亿元人民币，同比增长18%，其中创新药、高端医疗器械等核心领域增速领跑全行业。这一增长态势的背后，是系统性政策支持的强力托底。成都市2025年出台的《促进生物医药产业高质量发展若干政策措施》明确提出，对1类创新药按研发阶段给予最高1亿元奖励，对第三类医疗器械研发最高奖励500万元，一系列真金白银的扶持政策，极大激发了企业的创新热情，也让成都成为生物医药领域的投资热土。

产业集群的加速成型进一步放大了人才需求。目前成都已形成以创新药、细胞与基因治疗、体外诊断为核心的产业布局，天府锦城实验室等新型研发机构聚焦恶性肿瘤、心脑血管疾病等前沿领域，开展从基础研究到临床转化的全链条创新，各类生物医药企业数量持续增长，其中80%以上为中小型创新企业，这些企业的研发扩张都离不开核心技术人才的支撑。某专注于细胞治疗领域的企业负责人曾向珏佳猎头公司透露，企业近两年扩产明显，仅细胞工艺开发、质控等岗位就需要补充10余名高端人才，但招聘周期普遍长达6个月以上。

创新药研发专家的紧缺已成为制约产业发展的关键瓶颈，这一困境在细分领域表现得尤为突出。根据行业调研，当前成都创新药研发领域的紧缺岗位集中在首席科学家、临床前研究负责人、药物化学研究员等方向，其中具有3-10年经验的资深研发人才最为稀缺。某先生的职业经历颇具代表性，作为拥有12年创新药研发经验的专家，他近期收到了7家企业的入职邀约，薪资报价较三年前上涨40%，部分企业还开出了股权激励、科研经费自主权等加码条件，但即便如此，他仍在犹豫选择——优质的研发平台和项目资源，是比薪资更重要的考量因素。

1:23供需失衡的背后，是多重因素交织的结果。从人才培养周期来看，一名成熟的创新药研发专家需要10年以上的专业积累，不仅要具备扎实的基础医学知识，还需熟悉临床试验流程、掌握前沿研发技术，而成都生物医药产业的快速扩张速度，远超人才自然成长的周期。从区域竞争格局来看，北京、上海等一线城市凭借成熟的产业生态和更高的薪酬天花板，持续吸引着全国范围内的高端人才，成都虽在生活成本、产业政策上具有一定优势，但在人才虹吸效应上仍存在差距。此外，复合型人才的短缺更加剧了供需矛盾，随着AI+生物医药、合成生物等前沿技术与产业融合，既懂医药研发又掌握交叉学科知识的人才更为稀缺。

面对严峻的人才挑战，成都正从政策、产业、教育多维度发力破解困局。在政策层面，除了研发奖励，成都还通过优化临床研究支撑体系、推动医学伦理审查互认等措施，为研发人才营造更好的创新环境，同时将临床试验项目纳入科研人员职称晋升考核，激发人才创新活力。产业端，越来越多的企业开始探索“产学研用”协同育人模式，与本地高校共建实训基地，定向培养符合产业需求的专业人才。珏佳猎头公司也调整了服务策略，不仅对接国内成熟人才，还通过海外人才联络站，为成都企业引进具有国际视野的研发专家。

值得注意的是，人才缺口也倒逼产业发展模式升级。部分企业开始转向“柔性引才”，通过项目合作、技术顾问等方式，借助外部智力资源推进研发进程；同时，成都正加快建设合同研发（CRO）、合同生产研发（CDMO）等公共服务平台，通过资源共享降低单个企业的人才依赖度，这些平台固定资产投资达1000万元以上即可获得最高500万元奖励。

1:23的供需比，既是成都生物医药产业崛起的“成长烦恼”，也预示着广阔的发展潜力。随着政策红利持续释放、产业生态不断完善、人才培养体系逐步成型，这场“人才争夺战”终将转向更高质量的人才留存与发展。对于成都而言，唯有持续优化人才发展环境，构建“引才、育才、用才”的全链条服务体系，才能让创新药研发人才真正落地生根，为生物医药产业高质量发展注入持久动力。