成都猎头公司（珏佳猎头）认为当今的社会还是很现实，学历出身一般的HR，除非进大厂，不然薪酬都不高，上升难度大且工作杂，而能进大厂的HR，面临的工作压力也很大。 
在大厂每年企业都会下发招聘预算，作为企业招聘部门，每个人所承受的招聘量必定不小，会承受很大压力。（当然今年大环境不好，很多企业这一块压力会小点） 
即使通过各种渠道找到合适的人选，也会因为审批流程、部门利益关系的制约，导致最终无法聘用，并将最终责任扔给HR，忽略其他牵制因素。 
除了招聘工作，在企业生存，还要懂得对症下药。甲方HR要先做人，再做事，摸透企业发展的节奏和规律是HR的首要事项。在企业需要跟各需求部门紧密沟通，针对老板对HR部门的期望，确定对标的行动方案。保持各个部门的利益关系平衡，搞好部门关系。 
HR还需要掌握数据分析能力。时刻统计在招聘过程中的数据转化，用数据报表阐述过程的努力，以及没有达到效果的客观因素。数据的准确性也影响到每年的招聘预算评估，要学会用数据说话。 
成为猎头，你会面对什么？ 
猎头算是低门槛高天花板的工作。 
猎头的销售其实是双向性的，向企业推荐候选人。反之，也要向候选人推荐企业。 
猎头目前在国内可以理解为企业招聘服务，从职位高低可以分为中高端招聘和中低端招聘。中高端是指总监级以上的管理岗位，或专精尖的高级技术岗位，年薪一般在30万以上；中低端是指经理级及以下，或初中级技术岗位，年薪在30万以下，多以批量项目的形式存在。 
猎头的工作也并不是天天打电话邀约面试，猎头服务是一个漫长的过程，在候选人过保之前都不能确定订单是否成功。一方面承受着业绩的压力，另一方面还要分分钟担心候选人入职后和企业“不和”。特别是初入行的伙伴不一定会认同这个行业的价值。因为一般的猎企有自己的Kpi和任务。很多人都会觉得，每天被Kpi追着走，有打不完的CC，但成单却没见成效，也没有什么积累。所以这也是很多猎头选择离开这个行业的主要原因。 
其次猎头年薪百万也是少数，跟大部分行业一样，猎头的薪资与业绩挂钩，跟销售能者多得的 本质是一样的。