专业技能与知识

• 深度专业能力：针对高级人才所应聘的岗位，要深入考察其专业技能的掌握程度。例如，招聘技术研发领域的高级人才，需了解他们对前沿技术的熟悉情况，像软件高级工程师岗位，要考察其是否精通多种编程语言、能否熟练运用最新的开发框架等；若是财务领域的高级人才，要考查对复杂财务报表分析、税务筹划等专业知识的精通程度，以及是否熟悉最新的会计准则和相关法规变化。

• 实践经验应用：重点关注他们过往的工作经历中如何运用专业知识解决实际问题。比如招聘市场营销的高级人才，会询问其曾经主导的营销项目里，怎样运用市场调研、消费者洞察等知识去精准定位产品、制定有效的营销策略，最终达成了怎样的营销成果，以此判断其能否将理论知识切实转化为实践操作，为企业创造价值。

领导能力与团队协作

• 领导风格与影响力：了解其过往带领团队的方式，是偏向民主型、专制型还是其他风格，以及这种风格在过往项目中对团队成员的激励效果如何。例如，询问候选人在之前管理团队完成重要任务时，遇到团队成员意见分歧是如何协调统一的，如何调动成员的积极性朝着目标前进，能否通过自身影响力让团队成员信服并跟随，从而判断其是否具备带领团队高效运作的能力。

• 团队协作促进能力：高级人才通常需要在跨部门等复杂协作场景中发挥作用。要考察其能否与不同专业背景、不同性格的团队成员有效配合，比如在面对涉及多个部门合作的项目时，是否善于协调各方资源，化解部门间的矛盾冲突，促进整个项目顺利开展，确保团队整体效能得以发挥。

创新思维与解决问题能力

• 创新意识和创造力：考察候选人能否跳出传统思维框架，提出新颖的想法和解决方案。例如在产品研发岗位的面试中，可以让其谈谈对目前行业内产品同质化问题的看法，以及能提出哪些创新性的产品改进或开发思路，来帮助企业在市场中脱颖而出，展现其对行业发展趋势的洞察力以及创新思考的能力。

• 复杂问题应对能力：抛出一些实际工作中可能遇到的棘手问题，看其分析问题的逻辑以及解决问题的思路和方法。比如对于企业运营管理的高级人才，可假设企业面临成本上升、市场份额下滑等多重困境，询问候选人会从哪些角度入手分析原因，制定怎样的综合性解决方案，以此评估其在高压、复杂情况下的应变和解决问题能力。

战略眼光与规划能力

• 行业洞察与趋势判断：了解候选人对所在行业的宏观发展态势是否有清晰的认知，能否准确把握未来的发展趋势。比如在面试互联网行业高级人才时，询问其对互联网下半场流量红利消失后，企业应该聚焦哪些新的业务增长点等问题的看法，看其是否能站在行业前沿，为企业长远发展提供有前瞻性的建议。

• 战略规划制定：考察其能否依据企业的现状和目标，制定合理的战略规划。例如让应聘企业高层管理岗位的候选人阐述，如果入职后如何结合企业目前的资源、市场地位等因素，制定未来三到五年的发展战略，包括业务拓展、资源配置等方面的规划，评估其从宏观层面布局企业发展的能力。

职业素养与价值观

• 责任心与敬业精神：通过了解其过往工作中面对重要任务时的投入程度、对待工作失误的态度等，判断其是否具备强烈的责任心和敬业精神，比如询问候选人曾经在项目出现紧急情况时，是否愿意牺牲个人休息时间去解决问题，确保项目正常推进。

• 价值观匹配度：高级人才要融入企业并长期发展，其价值观需与企业文化相符。比如企业注重诚信经营、客户至上，那就需要考察候选人在过往工作中是否始终秉持类似的价值观，在面临利益诱惑或者客户投诉等情况时是如何做的，以此来判断其与企业价值观的契合程度。