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成都知名猎头公司讲解创业公司薪酬设计的方法和步骤
2023-02-20创业公司,如何才能设计出一套比较科学的薪酬体系,这是很多创业老板们首先考虑的问题。有些老板,会翻遍网络寻找答案,但是看到乱七八糟的信息,又不知道该如何取舍了;有些老板更直接,找个成熟的方案直接照抄,最后才发现根本不适用。作为一家创业型公司,尤其是人员数量不超过50人的公司,薪酬体系千万别搞得太复杂,好
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成都珏佳猎头公司分享企业如何推行绩效管理?
2023-02-20成都珏佳猎头公司分享企业如何推行绩效管理?成都猎头公司根据各大企业的一个方法做了简单的分析,具体细节大家可以参考以下内容,一起来了解一下吧:1、公平、公开的制度。公司的绩效考核就是为了能够奖励优秀员工、激励暂时表现不佳的员工、惩罚态度消极的员工。作为赏罚性质的制度,绩效考核一定要公正公开,确保有影响力
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2023-02-11成都市全力打造人才引进的良好社会环境,短短几年时间,超60万青年人才落户成都。成都市先后发布《成都实施人才优先发展战略行动计划》《关于深入实施“创业天府”行动计划加快打造西部人才核心聚集区的若干政策》等举措,从人才引进、培养、扶持、服务等方面形成全方位政策支持体系,不断提升区域人才竞争力。在2022城市商
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成都猎头公司总结2023年成都人才招聘及薪酬状况
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2023年创业看好的几个行业
2023-02-03今年已是新冠第三年,所谓“大疫不过三”,随着病毒的攻击性减弱,各地防疫措施也都逐渐放宽,90%的人也在经历完一次新冠后,身体和心理会发生变化,经济环境以及生活状态也会发生变化,这也将带来了一些新的生意机会。根据对市场的观察以及数据分析结果,结合经济专家的分析,预计在2023年将迎来大爆发的五个行业,给想创业
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2023医疗机器人行业分析
2023-02-03近年来,国内机器人发展得如火如荼,一边各式各样的机器人走进复工复产的门店、工厂,另一边机器人创企们开启新一轮“揽金”热潮。仅是在去年的1~4月,国产机器人企业投资已经达到67起,累计金额超过100亿人民币,其中金额过亿的单笔融资足足有30起以上。医疗机器人行业进入 “绿色通道”,比原先上市申报流程压缩半年左右的
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一个人多久时间跳槽一次比较好(成都猎头公司猎头推荐经典文章)
2023-01-04一个人在一个企业(行业)待得太长并不是一件好事。一般来说,互联网行业在一个企业待的时间超过5年或者其他行业在一家企业超过8年就算“待得太长”的范畴,这类人会表现出4个问题:1、应对外部/职场变化的能力不强,视野严重受限,思维上比较固化和保守,缺乏变通和创新思维;2、做事比较犹豫不决,遇到机会和
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成都猎头公司总结,企业HR一味压低候选人工资的深层次原因是什么?
2023-01-04某些企业HR在人才招聘过程中总是习惯性的去压低应聘者的工资。HR为什么会这样做呢?主要是下面3个方面的原因:一是也许企业HR职责所在,公司给到这个岗位的预算不够或者企业工资在行业内本身就没有竞争力,HR就只能以平衡内部薪酬拼了老命去压低应聘者工资。美其名曰:降低人力资源成本;二是某些企业HR好大喜功
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为什么企业不愿意招聘35岁以上的人?成都猎头公司资深猎头道出其中原因
2022-12-2435岁是道坎儿,人生中最惨的一个年纪,一个上有老下有小的年纪,一个钱不够用生活处处是锁喉的年纪。当你35岁时,社会对你的期望是你可以去领导一帮25岁的人,而不是你还去找45岁的领导请示我的工作该怎么做。35岁男人最担心变化,现在的很多企业已经直接把35岁以上拒绝录用的信息发布到招聘网站上,即使企业没
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成都优秀猎头公司分享:AI技术在企业人才方面的应用让招聘变的既简单又高效
2022-12-24日本软银集团引进 AI 技术,用于判断应届生求职的自我展示视频是否合格,以前都由面试官观看视频,今后这项工作将基本上由 AI 完成,通过检测面试者的说话方式和说话内容等自动判断。这一环节能为软银剩下 7 成的甄选时间。“人机大战”2017 年 3 月,北美著名猎头公司 SourceCon 举办了一年一度的行业竞赛,给
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2022-12-17在招聘过程中,面试是企业最常用的鉴别人才方法。有数据表明,90%以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。但是,在传统的面试过程中,企业面试官常常充当了不合适的角色,造成了面试的误区。一般来讲,企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种:1、事实发现者 这里所讲的事实发现者,是指面
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2022-12-17掌握这些面试问题的回答技巧,才能分分钟甩他人几条街,轻松拿到offer!1.谈谈你的简历(自我介绍)可以根据以下三个步骤去回答问题,而且用不超过3分钟来阐述。简单开场:包括基本的教育经历和一些基本信息,一到两句就可以了。为什么要进入这个行业:比如说做过什么实习,参加过什么比赛,有过什

