在数字经济加速渗透的当下，成都作为全国数字文创产业高地，游戏研发企业集群效应愈发显著，人才竞争也进入白热化阶段。近日，专注数字文创领域的珏佳猎头公司传来重磅消息：其核心数字文创人才库完成新一轮扩容，人才储备量较此前提升40%，同时与5家本土知名游戏研发企业达成长期合作协议，这一举措不仅夯实了珏佳猎头在细分领域的优势，更为成都游戏产业的人才供给提供了坚实保障。

行业人才缺口凸显，猎头公司服务成破局关键

据《2024年成都数字文创产业发展报告》显示，成都现有游戏研发企业超2300家，2024年上半年人才需求同比增长35%，其中游戏主程、玩法设计师、3D美术总监等核心岗位缺口尤为突出。“我们曾为一款开放世界游戏的技术负责人岗位招聘了近半年，简历不少但匹配度极低。”某签约企业HR总监坦言，传统招聘模式难以精准触达高端人才，专业猎头公司的价值愈发凸显。

这一痛点正是珏佳猎头公司的发力点。作为深耕成都本土的猎头机构，珏佳猎头早在5年前就聚焦数字文创赛道，组建了专属人才寻访团队。此次人才库扩容，重点补充了虚幻引擎开发、AI游戏应用、全球化运营等新兴领域人才，其中拥有3年以上大厂经验的资深人才占比达62%，为企业提供了更丰富的人才选择。

定制化服务获认可，5家企业签约背后的逻辑

此次签约的5家企业中，既有主打二次元赛道的头部厂商，也有专注独立游戏研发的创新团队。能够同时获得不同类型企业的青睐，源于珏佳猎头公司差异化的服务模式。“不同于通用型猎头，他们会先深入了解我们的游戏风格和团队文化。”某签约的二次元游戏企业负责人举例，此前公司急需一名懂日式审美的主美，珏佳猎头不仅在15天内推荐了3名候选人，还提前完成了候选人过往作品的版权核查，这种细致服务让合作事半功倍。

珏佳猎头公司总经理表示：“猎头服务的核心不是‘找人’，而是‘匹配’。”针对游戏研发企业的特性，珏佳建立了“技术能力+项目经验+文化适配”的三维评估体系，同时为合作企业提供人才保留方案、薪酬调研等增值服务。此次签约后，珏佳将为每家企业配备专属猎头顾问，实现人才需求的快速响应。

人才库建设升级，筑牢猎头服务核心竞争力

人才库的持续扩容并非简单的数量叠加，而是质量与结构的双重优化。珏佳猎头公司通过三大举措实现升级：一是与电子科技大学、四川美术学院等高校建立合作，定向挖掘有潜力的应届人才；二是搭建行业交流平台，通过线下沙龙吸引自由设计师、资深开发者入驻；三是利用大数据技术对人才信息进行动态更新，确保人才资料的时效性。

对于成都游戏产业而言，珏佳猎头的布局无疑是一大利好。随着人才供需两端的精准对接，不仅能帮助企业降低招聘成本，更能加速人才流动与技术迭代。“接下来我们还将拓展海外人才渠道，助力成都游戏企业走向全球。”珏佳猎头相关负责人透露，未来将持续深耕数字文创领域，计划年内将人才库规模再扩大50%。

在数字文创产业高速发展的浪潮中，人才是企业的核心资产，而专业猎头公司则是人才流通的“加速器”。珏佳猎头公司以人才库扩容和企业签约为契机，正以更专业的服务、更丰富的资源，为成都数字文创产业的高质量发展注入源源不断的动力。如果您的企业有高端人才需求，或您是数字文创领域的资深人才，欢迎联系珏佳猎头公司，共赴产业发展新征程。