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智能制造MES工程师缺口6万！2025企业招聘门槛提升，具备3年以上经验者优先
2025-10-132025 年的智能制造赛道上，MES（制造执行系统）工程师正成为企业数字化转型的 “刚需人才”。数据显示，国内 MES 相关岗位缺口已达 6 万，核心岗位招聘周期平均延长至 4.2 个月，80% 以上的企业将 “3 年以上实战经验” 列为硬性门槛，资深工程师年薪突破 55 万已成常态。作为深耕制造业人才服务的猎头机构，我们结合千余例
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绿色环保碳咨询人才稀缺！2025岗位需求增75%，跨国企业薪酬比本土高22%
2025-10-132025 年的绿色转型浪潮中，碳咨询人才正成为企业争抢的核心资源。数据显示，行业岗位需求较去年激增 75%，跨国企业核心岗位薪酬较本土企业高出 22%，资深碳咨询专家年薪突破 80 万已成常态。作为深耕绿色环保领域的猎头机构，我们结合千余例人才交付案例，解码这一赛道爆发背后的人才逻辑与市场机遇。需求与薪酬双高的底层逻
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2025年猎头行业前景：千亿市场规模下，哪些猎企能分到蛋糕？4类高潜力玩家分析
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2025年猎头行业新生态：头部平台+中小猎企协同共赢，3种合作模式可复制
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2025-08-20一、人才资源禀赋：量质齐升的西南人才高地成都作为国家中心城市，人才资源规模与质量呈现显著优势。截至 2023 年，全市常住人口达 2126.8 万，其中各类专业技术人员 155 万人，数量居全国第四、西部第一。高等教育体系尤为突出，拥有四川大学、电子科技大学等 65 所高校，在校学生 116.4 万人，每年输送超 15 万毕业生，其
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破局高端人才困局：成都珏佳猎头如何为支柱产业精准猎才
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2025-06-24在西部经济版图中，成都正以国家中心城市的战略地位，通过 “传统产业升级 + 新兴产业爆发 + 高科技产业聚集” 的三轮驱动模式，构建起极具活力的产业生态。这一进程中，猎头行业如鱼得水，迎来了前所未有的发展机遇。深耕成都本土 12 年的珏佳猎头公司，凭借 “产业洞察 + 精准匹配” 双引擎模式，深度参与城市人才战略布局
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破局与重构：成都猎头行业的逆周期增长密码
2025-06-13一、寒冬中的行业突围战2023-2024年全球经济下行周期中，成都猎头行业却交出了亮眼成绩单：据成都市人力资源服务协会数据，2024年本土头部猎企平均营收增长率达18.7%，远超全国行业3.2%的平均水平。这一现象背后，是成都猎头机构在三个关键维度上的战略转型：1. 数字化转型的加速度科锐国际成都分公司率先搭建AI人才图谱系统
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成都珏佳猎头：深耕西南十载，做产业升级的「人才引擎」
2025-06-01在成都建设国家中心城市的战略机遇期，本土企业正经历产业升级与人才竞争的双重变革。作为西南人力资源服务领域的标杆企业，成都珏佳猎头公司以「精准匹配 + 深度服务」为核心驱动力，深耕行业十余载，累计为 300 余家本地企业完成高管及核心技术岗位猎聘，人才留存率高达 92%，成为蓉城企业转型升级路上的战略级人才合作伙
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逆势突围：成都猎头军团如何在全球贸易战中重构人才版图
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2025-03-22一、行业现状与挑战成都作为西南地区的经济中心，猎头行业正经历快速发展与转型。据职友集数据显示，2024 年成都猎头行业招聘职位量占全市 0.318%，较 2023 年增长 3%，其中高端猎头需求增长 50%，显示出市场对中高端人才的持续需求。然而，行业竞争激烈，全市猎头公司数量不断增加，武侯区、锦江区等核心区域集中了大量机构
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