成都高科技企业对人才的需求主要集中在以下几个方面：

‌电子信息‌：作为成都的重要产业之一，涵盖了集成电路、新型显示技术等领域，对高级研发、高层次管理、市场总监等职位有大量需求。

‌装备制造‌：包括航空航天、轨道交通、工业无人机等，这些领域对技术骨干和研发类人才有较高需求。

‌新能源汽车‌：随着新能源汽车产业的快速发展，对相关技术和研发人才的需求也在增加。

‌数字经济‌：包括大数据服务与应用、人工智能等领域，这些领域对高级人才的需求尤为迫切。

为了吸引和留住这些高端人才，成都高新区采取了一系列措施，包括提供高能级岗位、实施人才优先发展战略、优化人才政策、完善人才评价机制、扩宽人才发展路径、提供专业化人才服务等。此外，成都高新区还通过线上平台如“西部猎头谷引才平台”和“金熊猫人才通”小程序，为全球人才提供便捷的服务和机会，实现政策申报、岗位需求的一体化链接，以及猎头资源的全面涵盖‌。

成都高科技企业的人才待遇普遍较高，尤其是针对高层次人才，提供的薪酬和福利非常具有吸引力。‌

首先，成都高新区对领军人才实施了专项支持政策，一经认定，年薪可超百万。这些政策旨在吸引和留住具有世界科技前沿技术和关键核心技术攻关能力的科技创新领军人才和产业创新领军人才。对于符合条件的领军人才，成都高新区提供最高2000万元的资金支持，包括连续三年的每年最高500万元人才补贴和最高500万元安家补贴‌。

此外，成都高新区还发布了人才机会清单，包含研发机构、企业、高校等发布的1000余个岗位，其中年薪百万元以上的岗位近150个，最高年薪可达300万元。这些岗位涵盖了多个领域，包括但不限于倍特药业股份有限公司、成都先导药物开发股份有限公司等企业‌。

针对高层次人才，成都高新区还支持海归派、蓉归派、创客派、学院派等高层次人才进区创业，提供最高500平方米的创业空间支持，以及三年内最高50万元的专业创业服务支持‌。

从行业角度来看，成都地区的人工智能行业平均招聘薪酬位列第三，仅次于芯片工程师和软件研发工程师，显示出高科技行业对人才的重视和优厚待遇‌。

综上所述，成都高科技企业对于高层次人才的待遇非常优厚，包括高薪、资金支持、创业空间和专业服务等多方面的福利，这有助于吸引和留住高端人才，促进科技创新和产业发展。