2024年成都猎头公司面临新的变化，主要体现在以下几个方面‌： 

‌市场需求增长‌：随着成都新发职位的增长，猎头公司的业务需求也随之增加。根据《2024春招首周成都就业市场洞察报告》，成都的新发职位较去年同期增长了44.92%，这为猎头公司提供了更多的业务机会‌。

‌行业竞争加剧‌：保险、互联网等行业开启了抢人大战，这意味着猎头公司需要在激烈的市场竞争中脱颖而出，提供更专业的服务和更高效的招聘解决方案。

‌技术革新‌：随着AI技术的发展，特别是Chat GPT等智能工具的应用，猎头公司需要适应这一变化，利用新技术提高工作效率和服务质量。例如，利用AI进行人才搜索和简历筛选，可以更快速地匹配人才和职位，提高招聘效率‌。

‌服务模式创新‌：成功的猎头公司开始探索新的服务模式，如与猎萌合作，积极同步从客户那边拿回来的信息、积极和交付顾问沟通、认真管理项目，这种合作模式有助于提高服务质量和客户满意度‌。

‌行业需求变化‌：随着数字技术的发展和中国制造向中国智造的转型，工业自动化等高端制造行业的招聘需求快速增长，猎头公司需要关注这些新兴行业的发展趋势，提供相应的招聘服务‌。

综上所述，2024年成都猎头公司面临着市场需求增长、行业竞争加剧、技术革新、服务模式创新以及行业需求变化等多重挑战和机遇。猎头公司需要不断适应市场变化，提供更专业、高效的服务，以在竞争中脱颖而出。

‌2024年成都猎头公司应通过创新与合作、调整心态、拥抱数字化技术、加强服务质量和拓展服务领域来应对市场变化。‌

首先，创新与合作是驱动可持续发展的双引擎，才市联动、猎界共融是行动的指南。成都猎头公司应通过加强与其他企业、客户的合作，共同面对市场挑战，实现资源共享和优势互补，提高服务质量和效率‌。

其次，调整好心态，树立信心。猎头行业虽然面临一些挑战，如合同条款更加严格、费率降低、回款周期变长等，但人才招聘始终是企业的刚性需求，猎头从业者应重新审视自我，提高认知，用专业、高效的服务打好每一次“客户交付战”。同时，数字化赋能，懂得借力使力。随着数字化技术的发展，猎头行业也迎来了新的发展契机。猎头公司应主动拥抱数字化技术，学习并掌握数字化技术，提高客户交付的成功率，实现精准的“寻岗配人”‌。

此外，针对客户需求与趋势，开发个性化、定制化的服务模式，提供更精准的人才推荐和招聘解决方案。随着企业对人才需求日益多样化，猎头公司需要加强数字化转型，拓展服务领域，提供更全面的企业人力资源服务。这包括简化服务流程、提高服务效率，降低客户的时间成本和人力成本‌。

最后，面对市场的不确定性和变化，成都猎头公司应保持敏锐的市场洞察力，不断调整和优化服务模式，以适应市场的变化和客户的需求。通过创新服务模式、加强人才筛选和评估、提高人才匹配度等方式，提升服务质量，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出‌。