在数字经济与智能制造深度融合的当下，工业软件作为“制造业的大脑”，正迎来爆发式增长。成都，这座西部IT产业高地，近年来凭借政策扶持与产业集群优势，成为工业软件企业的必争之地。然而，随之而来的是研发人才的严重紧缺，企业间的“抢人大战”愈演愈烈，专业猎头公司服务已从“可选项”变为企业发展的“刚需品”。

人才缺口超10万，成都工业软件企业陷入“用人荒”

据成都软件行业协会数据显示，2024年成都工业软件相关企业数量突破3200家，较去年增长23%，但核心研发人才缺口已超10万，其中具备3年以上经验的工业控制软件工程师、CAD开发工程师等岗位，招聘周期普遍长达6个月。“我们开出月薪3万+股权激励，还是招不到合适的架构师”，天府软件园某工业软件企业HR总监李女士坦言，传统招聘网站简历质量参差不齐，主动投递的候选人往往不符合核心技术要求。

人才紧缺的背后，是产业升级与人才培养的供需失衡。一方面，国家“东数西算”工程落地后，成都成为西部算力核心枢纽，华为、腾讯等巨头纷纷在此布局工业软件研发中心，进一步加剧人才竞争；另一方面，工业软件研发需兼具计算机技术与行业知识，高校相关专业人才培养周期长，难以快速填补市场缺口。这种供需矛盾，让猎头公司的价值愈发凸显。

猎头精准匹配，破解企业“招才难”困局

与传统招聘方式不同，专业猎头公司凭借资源储备与精准挖掘能力，成为企业招引核心人才的“利器”。去年年底，成都某专注于工业仿真软件的企业，急需一名掌握CAE核心算法的研发负责人，多次招聘无果后，委托珏佳猎头公司开展服务。

珏佳猎头公司接到需求后，迅速启动专属人才寻访团队。猎头顾问首先深入企业了解其技术路线与团队文化，随后通过内部人才库与行业人脉网络，锁定了3位符合条件的候选人。其中一位曾任职于某外资工业软件企业的张工，原本因家庭原因打算定居重庆，猎头顾问通过多次沟通，向其详细介绍了成都的产业优势与企业发展前景，最终促成双方达成合作。从需求对接至候选人入职，仅用28天，较企业自主招聘效率提升近70%。

“猎头不仅是找简历，更是做人才与企业的‘匹配红娘’”，珏佳猎头公司行业总监王经理表示，工业软件人才往往隐蔽性强，多数优秀从业者不会主动求职，猎头通过长期积累的行业资源与信任关系，能精准触达这类“被动候选人”，同时为企业提供人才背景调查、薪酬谈判等全流程服务，降低招聘风险。

猎头服务成行业共识，选择专业机构是关键

如今，在成都工业软件圈，“核心人才找猎头”已成为企业共识。某刚完成A轮融资的工业软件初创企业，成立之初便与珏佳猎头公司建立长期合作，半年内通过猎头成功招引5名核心研发人员，快速搭建起技术团队，目前其首款产品已进入测试阶段。“猎头公司服务让我们在激烈的竞争中抢占了人才先机”，该企业创始人赵总说道。

不过，企业在选择猎头服务时需注重专业性。优秀的猎头公司不仅要有丰富的人才资源，更要深入理解工业软件行业特性。珏佳猎头公司深耕成都IT领域8年，组建了专门的工业软件人才寻访团队，对细分领域技术要求、薪酬标准了如指掌，能为企业提供定制化猎头解决方案。

随着成都工业软件产业持续升级，人才争夺将更加激烈。对于企业而言，与专业猎头公司合作，借助其专业能力精准招引核心人才，已成为提升核心竞争力的关键举措。而像珏佳猎头公司这样深耕行业、注重服务质量的猎头机构，必将成为企业发展路上的重要伙伴。