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2025 人力资源峰会前瞻：猎头行业将迎来哪些变革
2025-10-312025 年全球猎头市场规模预计将突破千亿美元级别，较前一年增长约 10%，科技、金融、医疗等领域的高端人才缺口持续扩大。在即将召开的人力资源峰会上，猎头行业的转型变革必将成为核心议题。对于企业老板、HR 总监等决策者而言，把握猎头行业的新趋势，选择适配的猎头公司合作，是打赢人才争夺战的关键。而以珏佳猎头公司为
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珏佳猎头公司成都分公司举办“高端人才寻访策略”研讨会
2025-10-30近日，深耕西南地区高端人才服务的珏佳猎头公司成都分公司，在成都高新区举办 “高端人才寻访策略” 专题研讨会。本次会议聚焦电子信息、智能制造、生物医药三大成都重点产业的人才招聘痛点，吸引了近 50 家企业的老板、HR 总监及招聘经理参会，现场通过策略分享、案例拆解、政企对话等形式，为企业提供可落地的高端猎头服务
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猎头与灵活用工：如何应对短期用工需求？
2025-10-30当制造企业接到紧急订单需要临时扩充质检团队，或互联网公司因季度项目需补充技术开发人员时，“短期用工难” 往往成为企业推进业务的拦路虎 —— 常规招聘周期长、兼职平台人员质量难把控、用工合规风险高，这些问题让不少 HR 和企业高层头疼。事实上，传统认知中专注 “长期高端岗位” 的猎头，早已突破边界介入灵活用工领
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成都猎头公司：电子信息行业招聘案例超20个，成都猎头公司成为企业“人才储备伙伴”
2025-10-29作为西部电子信息产业的核心城市，成都已聚集超 5000 家电子信息企业，涵盖芯片设计、智能终端、软件研发等多个细分领域。随着产业规模的快速扩张，企业对高端技术人才、核心管理人才的需求愈发迫切，但 “招不到、留不住、适配难” 成为多数企业招聘的共性痛点。此时，专业猎头公司的价值愈发凸显，而成都珏佳猎头公司凭借
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成都猎头公司：电子信息产业聚集，成都企业高端产品经理招聘的关键筛选维度
2025-10-29作为西部电子信息产业的核心枢纽，成都已形成涵盖集成电路、软件信息、智能硬件等领域的完整产业链。2024 年成都电子信息产业规模突破 1.4 万亿元，聚集了华为、京东方、联发科等龙头企业，以及数百家专精特新中小企业。伴随产业升级，企业对 “能懂技术、会抓市场、善带团队” 的高端产品经理需求激增，但这类人才稀缺且隐
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成都珏佳猎头公司发布西部人才调研，数据驱动招聘新模式
2025-10-28近日，成都珏佳猎头公司正式发布《2025 西部重点产业人才发展白皮书》，基于对成渝地区 200 余家重点企业、1.2 万份人才样本的深度分析，精准勾勒出西部人才供需全景图，同时推出以数据为核心的招聘服务新模式，为企业破解高端人才获取难题提供全新解决方案。西部人才市场正呈现结构性变化。据珏佳猎头公司调研显示，随着成
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成都猎头公司热点探讨：西部大开发中的精英争夺战
2025-10-28随着西部大开发战略进入深化阶段，成都作为西部核心城市，正成为新能源、电子信息、生物医药等产业的投资高地。大量企业抢滩布局的背后，一场 “精英人才争夺战” 已悄然升级 —— 而专业猎头公司，正成为企业突破人才瓶颈的关键力量，珏佳猎头公司便是其中深耕本地、服务全国的代表。一、西部大开发 “再提速”，成都企业陷
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游戏行业高端人才竞争激烈，本地猎头教你精准挖猎技巧
2025-10-27当下游戏行业进入精品化竞争新阶段，核心人才成为企业突围的关键。无论是主策划、技术总监这类决定产品方向的岗位，还是精通 UE5、AI 交互的技术型人才，都处于 “供不应求” 的状态。不少企业 HR 总监、招聘经理坦言，花了 3 个月甚至更久，仍难找到符合预期的高端候选人。此时，专业猎头公司的价值愈发凸显，而深耕本地游
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服务成都科技公司！AI面试官帮企业降低决策成本
2025-10-25在成都人工智能、集成电路、软件开发等科技赛道快速发展的当下，企业 HRVP、HRD 们正面临一个共性困境：技术岗招聘 “筛人难、周期长、决策贵”。某成都 AI 企业 HRD 曾坦言：“招聘算法工程师时，100 份简历里仅 5 份符合初筛标准，人工逐份核对需 2 天，还常因主观判断漏筛优质候选人，最终招错人的重置成本（薪资 + 培训
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被动人才挖掘：2025AI如何让候选人响应效率提40%？
2025-10-25当 69% 的企业将 “合格候选人短缺” 列为 2025 年招聘首要威胁，被动人才挖掘已从 “可选策略” 变为 “必答题”。但 HR 们仍深陷困境：冷启动触达 100 位候选人，仅 10% 左右有回应；筛选简历耗时长，优质人才早已被竞品锁定。2025 年 AI 技术的突破性应用，正将这一困局彻底改写 —— 通过精准画像、智能触达与动态跟进的
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Z 世代顾问管理术：2025 成都珏佳猎头公司的年轻团队激活与培养方案
2025-10-23当 95 后、00 后成为职场主力，Z 世代 “反形式主义”“重意义感”“求自主平等” 的职场特质，让传统管理模式频频失灵。作为深耕人才服务领域的专业机构，成都珏佳猎头深刻洞察到：激活 Z 世代顾问，既是团队发展的核心命题，更是精准服务企业 Z 世代人才招聘的关键前提。2025 年，珏佳猎头构建 “共生式” 年轻团队管理体
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绿色建筑三星：低碳算量人才紧，成果评估
2025-10-22随着 “双碳” 战略深度落地，绿色建筑三星认证已从行业加分项升级为市场准入核心门槛。低碳算量作为三星认证的核心技术环节，直接决定建筑全生命周期的碳排放量控制与认证通过率，但其人才缺口正成为制约企业抢占赛道的关键瓶颈。对于 HRVP、HRD、HRM 及招聘经理而言，如何破解低碳算量人才招聘难题、建立科学的成果评估体
