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内训师选拔新标准：“知识分享意愿+数字化工具使用能力”，提升授课效果
2025-10-17不少企业 HRVP、HRD 在复盘内训工作时，常陷入 “选了专业强的内训师，却达不到预期授课效果” 的困境 —— 员工参与度不足 30%、知识转化率低于 20%、数字化场景下授课断层，这些 HRM 高频反馈的痛点，根源在于传统 “重专业、轻传递” 的内训师选拔标准，已跟不上企业数字化转型与人才培养的新需求。如今，内训师选拔需建
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成都装备制造企业引才难？珏佳猎头提供机械设计、智能制造人才方案
2025-10-16在成都装备制造产业快速升级的背景下，越来越多企业面临 “产能扩张易，高端人才引进难” 的困境。机械设计、智能制造等核心岗位的人才缺口，正成为制约企业突破发展瓶颈的关键因素。此时，专业猎头公司的介入，成为企业高效解决引才难题的重要选择，而珏佳猎头公司正是成都装备制造企业身边的 “人才伙伴”。成都装备制造企
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珏佳猎头深耕成都电子信息产业：精准对接软件研发、电子制造高端人才
2025-10-16成都作为中国西部电子信息产业核心枢纽，已形成软件研发、电子制造等千亿级细分赛道，企业对高端人才的渴求日益迫切。在此背景下，专业猎头公司成为连接企业与人才的关键桥梁，而珏佳猎头公司凭借对成都电子信息产业的深耕，成为众多企业信赖的合作伙伴。深耕产业：洞悉成都电子信息人才需求痛点近年来，成都电子信息产业规
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成都招聘经理高效攻略：猎头公司定制方案，适配企业发展需求
2025-10-16一、成都企业招聘经理：为何急需猎头公司定制支持？在成都产业升级加速的背景下，招聘经理面临双重挑战：高端人才供需失衡、企业发展阶段与人才需求不匹配。传统招聘模式难以精准触达核心候选人，更无法根据企业成长期、扩张期等不同阶段制定适配方案。此时，专业猎头公司的定制化服务成为破局关键 —— 既能依托行业资源缩
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成都企业高管招聘：本地猎头深耕川渝，覆盖互联网/生物医药人才
2025-10-16在成渝地区双城经济圈加速建设的背景下，成都作为西部核心城市，互联网、生物医药等新兴产业迎来爆发式增长，企业对高质量高管人才的需求日益迫切。专业猎头公司成为企业破解高管招聘难题的关键力量，而深耕川渝市场的珏佳猎头公司，凭借对本地人才生态的深刻洞察，正为川渝企业提供精准高效的高管招聘解决方案。川渝产业升
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技术人才争夺战：AI、云服务等稀缺技能人才的精准猎聘策略
2025-10-14在数字经济加速渗透的当下，AI（人工智能）、云服务已成为企业数字化转型的核心引擎，但其人才供给却长期处于 “僧多粥少” 的状态。据 IDC 预测，2025 年全球云服务相关人才缺口将突破 400 万，国内 AI 核心人才供需比更是低至 1:10。这场技术人才争夺战的本质，已从 “广撒网” 的粗放招聘，转向 “精准匹配” 的精细化猎
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CSR融入HR：2025年企业社会责任与员工身心健康管理的融合路径》
2025-10-142025 年，企业社会责任（CSR）已从 “外部公关工具” 转向 “内部管理核心”，而员工身心健康作为 HR 管理的关键维度，成为 CSR 落地的重要载体。当 92% 的 Z + 世代求职者将 “企业社会责任感” 列为择业重要指标（LinkedIn 2024 调研），CSR 与员工健康管理的融合，不再是可选项，而是企业吸引人才、提升组织韧性的必答题
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机器人服务行业HR经理做晋升？从运维→技术主管，4个评估维度（技能/管理/沟通/应急）
2025-10-14随着机器人服务行业渗透率持续提升 —— 从零售场景的导购机器人、医疗领域的辅助诊疗机器人，到工业场景的产线协作机器人，行业对 “技术落地保障” 的需求日益迫切。运维人员作为机器人稳定运行的 “一线守护者”，是企业技术团队的核心基座；而技术主管则需承上启下，既要解决复杂技术难题，又要带团队、控项目，成为连接
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精准医疗伴随诊断行业绩效经理定薪酬？需求增60%，设计“基础+绩效+项目奖金”薪酬体系
2025-10-14在精准医疗浪潮下，伴随诊断行业正以 23.8% 的年增速强势扩张，2024 年市场规模已达 108.6 亿元。行业爆发催生核心管理岗位需求激增，据猎头领域实操数据显示，近一年绩效经理岗位需求同比飙升 60%。作为连接组织战略与业务成果的关键角色，其薪酬体系设计直接影响人才留存与组织效能，而 “基础 + 绩效 + 项目奖金” 的结构
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企业招中高管 / 技术骨干难？珏佳成都猎头：15 年猎聘经验，扎根川渝，98% 交付率！
2025-10-13在成都搞电子信息、生物医药、装备制造，或是布局新能源、人工智能 —— 你是不是总被这些招聘难题困住：“研发总监找了 3 个月没着落，项目进度拖慢”“面试的营销高管懂全国市场，却不熟悉川渝本地玩法”“挖来的技术骨干水土不服，试用期就走了”？别愁！珏佳猎头深耕行业 15 年，早已把 “办公室” 开在成都天府新区，专
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智能制造MES工程师缺口6万！2025企业招聘门槛提升，具备3年以上经验者优先
2025-10-132025 年的智能制造赛道上，MES（制造执行系统）工程师正成为企业数字化转型的 “刚需人才”。数据显示，国内 MES 相关岗位缺口已达 6 万，核心岗位招聘周期平均延长至 4.2 个月，80% 以上的企业将 “3 年以上实战经验” 列为硬性门槛，资深工程师年薪突破 55 万已成常态。作为深耕制造业人才服务的猎头机构，我们结合千余例
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绿色环保碳咨询人才稀缺！2025岗位需求增75%，跨国企业薪酬比本土高22%
2025-10-132025 年的绿色转型浪潮中，碳咨询人才正成为企业争抢的核心资源。数据显示，行业岗位需求较去年激增 75%，跨国企业核心岗位薪酬较本土企业高出 22%，资深碳咨询专家年薪突破 80 万已成常态。作为深耕绿色环保领域的猎头机构，我们结合千余例人才交付案例，解码这一赛道爆发背后的人才逻辑与市场机遇。需求与薪酬双高的底层逻
