在成渝地区双城经济圈建设与“东数西算”工程纵深推进的背景下，成都正从“区域科创中心”向“国家战略腹地创新引擎”跃升。电子信息、生物医药、绿色低碳三大产业作为成都高质量发展的“三驾马车”，其高端人才流动呈现出与一线城市截然不同的新趋势。本地猎头机构珏佳基于近三年服务60余家企业的招聘数据、2024-2025年人才迁徙轨迹及政策导向，发布《2026成都三大行业高端人才流动趋势报告》，揭示区域产业生态对人才吸引力的重构逻辑。

一、电子信息：从“单点引进”到“生态集聚”，算力人才向“场景融合体”聚拢

成都电子信息产业规模已突破万亿，但高端人才长期面临“引得来、留不住”的困境。珏佳调研发现，2026年趋势将转向“生态吸附”——人才不再单纯追逐企业薪资，而是向“算力基础设施+算法研发+垂直场景落地”的完整生态迁移。以AI芯片领域为例，某芯片设计公司曾以高于市场20%的薪资招聘架构师，却因缺乏“国产算力平台适配场景”而失败。珏佳协助其对接天府实验室“东数西算”算力枢纽，开放政务云、工业仿真等真实场景供人才测试芯片性能，最终从上海某大厂引进一位主导过昇腾芯片优化的专家。这种“生态赋能”策略使成都AI芯片企业的人才留存率较2023年提升35%。

更深层的驱动来自政策与技术的叠加效应。“东数西算”成都枢纽的建设，使本地企业能便捷调用西部廉价算力；而大模型在医疗、金融等垂直领域的落地需求，催生“算法+行业知识”复合型人才的价值飙升。珏佳数据显示，2026年具备“AI算法+工业质检/智慧医疗场景经验”的人才，薪资溢价将达40%-50%，且更倾向选择能提供“场景数据+算力支持”的成都企业。

二、生物医药：从“学术跟随”到“临床主导”，研发人才争夺聚焦“资源自主权”

依托华西医院、成都生物制品研究所等顶级资源，成都生物医药产业正从“仿制药跟随”转向“创新药引领”。珏佳发现，2026年高端人才流动的核心诉求已从“论文产出”变为“临床资源掌控力”。某创新药公司在引进PD-1抑制剂研发负责人时，候选人明确提出“需主导III期临床试验方案设计”及“开放华西医院肿瘤患者队列数据”。珏佳推动企业与医院签订“临床研究战略合作”，赋予人才“临床PI（主要研究者）”身份，最终促成其加盟。入职后，该人才主导的临床试验入组效率提升50%，印证了“临床自主权”对高端人才的吸引力。

这一趋势背后是产业逻辑的质变。随着医保谈判常态化，创新药企从“拼速度”转向“拼临床价值”，而成都丰富的三甲医院资源（如华西医院年门诊量超700万人次）成为稀缺筹码。珏佳服务的某基因治疗公司，通过“与四川省人民医院共建基因编辑联合实验室”，成功引进一位曾在哈佛医学院主导CAR-T疗法临床转化的科学家，其团队开发的遗传病基因疗法已进入IND申报阶段。

三、绿色低碳：从“政策驱动”到“技术-场景双轮驱动”，储能人才向“商业化确定性”倾斜

在“双碳”目标下，成都绿色低碳产业聚焦储能、光伏、氢能三大赛道，但人才流动长期受“政策补贴波动”影响。珏佳预测，2026年将转向“技术落地场景”主导的理性流动——人才更看重企业是否具备“从实验室到电站”的全链条商业化能力。某储能科技公司曾因早期聚焦户用储能，后期转向电网侧大型储能时，核心BMS（电池管理系统）团队因缺乏高压系统经验集体流失。珏佳建议企业按“技术路线+应用场景”划分人才梯队：为液流电池团队配置电网调频项目经验人才，为钠离子电池团队引入材料改性专家，并通过“技术路线图公示+阶段性成果奖励”稳定军心，最终实现核心人才留存率回升至85%。

典型案例是某光伏HJT异质结电池企业，其引进设备研发总监时，以“成都周边200MW量产线建设权”为筹码，满足人才对“技术转化确定性”的诉求。该人才主导的设备改造使良率提升15%，企业当年营收增长翻倍。珏佳数据显示，2026年具备“储能电站EPC总承包经验”或“光伏产线良率优化实绩”的人才，薪资涨幅将达30%，且更倾向选择“有明确订单支撑”的企业。

成都三大行业的人才流动新趋势，本质是“区域产业生态成熟度”对人才吸引力的重新定义。电子信息人才需要“场景融合的算力生态”，生物医药人才依赖“临床资源赋能的研发自主权”，绿色低碳人才追求“技术-商业闭环的确定性”。珏佳的实践表明，猎头机构需从“简历匹配者”升级为“产业生态连接器”，通过整合政策、技术、场景资源，让人才在成都找到“技术理想落地的土壤”。当更多企业学会用“生态价值”替代“单纯高薪”，成都必将在西部科创版图中占据更核心的位置。