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成都本地猎头公司分享:HR找不到人的原因?如何解决找人难的问题?

发布时间:2023-05-30 20:45:29 作者:珏佳成都猎头公司 点击次数:385

成都猎头公司(珏佳猎头)经常碰到HR朋友问我有没有厉害营销总监、财务总监等等,那时我就知道,又招不到人了。

依靠身边的资源找到合适的人也是一种办法,但正常招聘中更多地还是要独立招聘。不少HR都有招聘难的问题,到底原因在哪?

一、有这几个坑,基本很难

其实有很多人才是需要充分放松的环境才能发现他的独特点的,比如有一些技术开发,你指望他可以和你侃侃而谈,有一份满意的面试,有时候真会漏过大鱼。下面这几个坑,很容易出现招聘难的问题。

1.

不少人对于大公司的HR很反感,如果是大厂,身处大树之下,装的这种负面作用还少一些,因为大家趋之若鹜。如果是中小型企业,摆谱高冷装专业,很多人印象直接不好,别说面试者给你展示自己,就是对来公司工作的欲望都会大打折扣,即便来了,这种印象也会成为一个伏笔,等到离职的时候,成为重要的理由。

2.问些无所谓的问题

HR有时候会问一些比较特殊的问题,有的直接涉及个人隐私,如果是行业和专业必要就罢了,可是为了突出自己多么独特而问,会搞坏公司的名声,你用搞怪招来的人,不怕有人进来搞怪?

3.压迫性太强

有些面试过程太具有压迫性,导致面试者很紧张或者直接丧失了面试的意义,成为一场因为脸面而开展的斗争了,几个回合之后,面试者不屑于继续下去对公司差评,HR认为面试者没礼貌、太强势,不适合公司,选择离开。

4.以上综合征

以上的问题还会产生综合征,那就是即便你朋友圈里再多,因为装和强势,这些资源也难以使用,谁愿意把资源交给你?而能够和面试者友好交谈的,是不是更容易增加一份朋友圈资源?

其实有经验的HR是可以掌控局面的,可以发现人的优点,可以找到有潜质的人。但是如果产生了以上的问题,招工容易才怪。

二、公司薪酬制度有问题

大多数人找工作还是为了解决生存问题,很多公司想当然地设计了一些福利,自认为很好,其实在这个城市或者行业里,是很低很低的了。所以潜在的人才只需要多面试几家,就能看明白。

不要在待遇上耍花招,但公司也不能一味地去加薪,毕竟有成本。

这种情况下,一般就需要借助一些权威的分析来找到自己合适的定位,比如城市或者行业的《薪酬报告》,可以概观整个行业的特点和薪酬趋势,在设计薪酬制度和待遇的时候,就能找到窍门了。

当知道自己的薪酬处于底层时,分成分红就需要增加,当知道自己公司规模不大,福利就可以提上来。根据薪酬报告适度调整自己的薪酬策略和结构,就能在招聘时产生直接的放大效应。

 


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